El estudio, basado en casi 12.000 empresas de 99 países, constata que el porcentaje de empresas con una mujer consejera delegada ha subido del 23,4 % en 2013 al 28,2 % en 2025, y el de mujeres presidentas del consejo se ha más que duplicado, del 13,1 % al 30,9 %. Sin embargo, el equilibrio de género ha empeorado en los niveles de gestión media e inferior.
Además, el informe revela una paradoja: casi siete de cada diez empresas reconocen que las políticas de igualdad mejoran los resultados, pero la aplicación de medidas eficaces, como los permisos de maternidad o las iniciativas de igualdad salarial, ha caído del 37,4 % en 2018 al 26,5 % en 2025.
"Hay progreso y hay un argumento de negocio claro, pero el potencial sigue estando infrautilizado", ha advertido la coautora del informe, Jae-Hee Chang.(Fuente: Noticias ONU, 03.10.2026; Foto: Adobe Stock/Rawpixel/McKinsey, publicada en Noticias ONU).
