Día Internacional del Podcast: ¿por qué se celebra el 30 de setiembre?

Los podcasts se han consolidado como uno de los formatos de mayor crecimiento y engagement en el panorama mediático peruano. Hoy se conmemora el Día Internacional del Podcast, y Kantar IBOPE Media revela que el 20% de los internautas en Perú escuchó podcasts en el último mes.

En 2014, se celebró el Día Nacional del Podcast en Estados Unidos como iniciativa del podcaster Steve Lee. El 30 de setiembre se alcanzó seis horas de transmisión en vivo, con llamadas de podcasters de todo el país. El equipo organizó una sesión de preguntas y respuestas en Google Hangouts, la plataforma en vivo del momento.

En 2015, se promovió el Día Internacional del Podcast. Entre 2015 y 2022, se logró reunir más de 360 podcasters de casi 100 países, incluyendo Australia, Nueva Zelanda, Tailandia, Polonia, Alemania, Sudáfrica, Jamaica, España, Argentina, México, Emiratos Árabes Unidos, Nigeria, Filipinas, India, Francia, Suiza, Escocia, Reino Unido, Finlandia, Canadá, Estados Unidos y muchos más. Hoy, los podcasters de Perú también se suman a esta iniciativa global.

Consumo de podcasts en el Perú

El Estudio de Consumo Radial y Televisivo 2025 de Concortv reveló que los peruanos dedican en promedio más de 3 horas y 50 minutos diarios a escuchar contenidos de audio, un hábito que se ha visto impulsado por el crecimiento de las plataformas de streaming y la preferencia por los formatos bajo demanda como los podcast.

De acuerdo con el estudio Target Group Index (TGI) de Kantar IBOPE Media, el 20% de los internautas en Perú escuchó podcasts en los últimos 30 días, lo que reafirma su papel como fuente de entretenimiento e información. La forma de acceso también refleja su versatilidad: el 40% de los oyentes utiliza smartphones o tablets; el 27% accede desde desktops, notebooks o laptops, y el 13% emplea otros dispositivos, mostrando cómo se adapta a distintos entornos tecnológicos.  

El informe también indica que el 15% de los usuarios lo escucha mientras se entretiene con videojuegos, demostrando su capacidad de acompañar otras experiencias digitales. Por su parte, el 37% señala que ve videos de podcast. 

"El podcast se ha consolidado como un formato versátil y de gran alcance en Perú, capturando la atención de una audiencia cada vez más amplia y diversa. Resulta especialmente interesante observar cómo la Generación Z lo adopta, no solo para entretenimiento, sino también como fuente de información y compañía en su día a día. La receptividad a la publicidad en entornos de confianza y la búsqueda de contenido relevante abren nuevas oportunidades para las marcas que deseen conectar de manera auténtica con los consumidores”, señaló Ana Laura Barro, CEO de Kantar IBOPE Media.   

En cuanto a los géneros preferidos, la comedia y el entretenimiento lideran con un 38%, seguidos por salud (27%), gastronomía y recetas (23%), noticias y política (21%), negocios y finanzas (21%), y deportes (20%). Estas cifras resaltan la diversidad de intereses de la audiencia, que combina diversión con información especializada. 

 

La Generación X (23%) y los Baby Boomers (22%) se mantienen como los principales consumidores, mientras que la Generación Z (19%) y los Millennials (19%) representan el futuro del formato, con un gran potencial de crecimiento y engagement. 

  

El estudio también muestra que el 61% de los usuarios presta más atención a los anuncios en sitios web de confianza, mientras que el 58% considera que la publicidad online les ayuda a descubrir contenidos o productos de interés. Esto genera un entorno favorable para campañas relevantes y bien segmentadas.  

Finalmente, el 69% revisa sus redes sociales diariamente, lo que subraya la importancia de estrategias integradas de contenido y publicidad que aprovechan la interacción entre diferentes plataformas. 

Ciencia y tecnología en Andina Podcast 

Andina Podcast es un espacio que reúne la producción en audio de podcasts sobre ciencia, tecnología, innovación e historias.  Entre el 2021 y 2024, sus episodios han sido premiados en marco del concurso nacional Podcast Sostenible "A propósito", que destaca las historias en formato podcast que promuevan alguno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Andina Podcast ocupó el primer lugar con el episodio "Ruthmery Pillco, la bióloga cusqueña que protege a los osos de anteojos", producido por nuestras periodistas María Fernández Arribasplata y Camila Julón.

Además, el episodio "¡De Junín a la NASA! Alumna y profesora representan al Perú en visita al centro espacial", producido por nuestros periodistas Sofía Pichihua Vegas y Diego Sánchez, alcanzó el tercer lugar. 

En el 2023, Andina Podcast también alcanzó el segundo puesto en el mismo concurso; mientras que en el 2022 quedó como finalista en la misma categoría. En el 2021 se obtuvo el tercer puesto. 

Además del sitio web dedicado, Andina Podcast está disponible en Spotify, Soundcloud y YouTube Podcasts. (Fuente:  Agencia Andina, 30.09.2025).

Día Internacional de la Juventud: importancia de nuevas generaciones en el mundo laboral

Cada 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud, una fecha dedicada a reconocer y promover los derechos, contribuciones y el potencial de los jóvenes en diversos sectores de la sociedad, así como sensibilizar sobre los desafíos que enfrentan estas nuevas generaciones y fomentar acciones clave y efectivas que apoyen su desarrollo integral.

En ese sentido, uno de los ámbitos donde las generaciones jóvenes enfrentan mayores retos, es en el mundo laboral. A pesar de desafíos significativos como la pandemia o la inestabilidad política, los jóvenes han demostrado una notable capacidad de adaptación. Según un estudio reciente de Ipsos, el 50% de los jóvenes en Perú estudia y trabaja simultáneamente, lo que representa un aumento del 5% respecto a años anteriores. Este dato subraya la habilidad de esta generación para gestionar múltiples responsabilidades y su compromiso con el desarrollo profesional desde una edad temprana.

Por ello, no es de extrañar que las empresas, conscientes de las capacidades de los nuevos talentos, estén considerando mayores demandas y expectativas para este grupo, reconociendo las ventajas significativas de su integración. No se puede negar que el talento joven de hoy muestra nuevas características en comparación con el talento de hace algunos años, e incluso con el de la época post-pandemia. Este nuevo segmento se ha transformado y aporta al mundo empresarial características que antes no se encontraban o buscaban.

Para Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura, las nuevas generaciones, especialmente la Generación Z, están redefiniendo lo que las empresas buscan en sus colaboradores.

La integración de estos profesionales fomenta una cultura de inclusión y diversidad en el entorno laboral. Su compromiso con la equidad y la representación contribuye a fortalecer una cultura corporativa más inclusiva, lo que puede elevar el bienestar de los equipos de trabajo, permitiendo una reducción de la rotación y, a su vez, una disminución de los sesgos inconscientes que pueden afectar negativamente la toma de decisiones. Asimismo, esta nueva generación se caracteriza por perfiles que no se enfocan solo en un área específica; cuentan con una versatilidad que se destaca por su alta curiosidad y facilidad de aprendizaje, lo cual es especialmente valioso en estructuras empresariales que tienen como pilar el crecimiento horizontal.

Por otro lado, Gobbo afirma que la búsqueda de talentos jóvenes de hoy es un reto para las empresas, ya que ellos mismos buscan nuevos objetivos y beneficios del empleador, y esta es una realidad a nivel global y nacional. “Los jóvenes buscan entornos que les permitan aprender, aportar ideas y equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal, y sobre todo, buscan cada vez más empresas con propósitos que estén conectadas con sus valores personales", señala.

Según datos Ipsos, el 47% de estos trabajadores en el país considera que la innovación es fundamental en una empresa, mientras que el 57% prioriza el cuidado del bienestar por parte del empleador para asegurar un crecimiento profesional. “Promovemos un ambiente de crecimiento continuo, lo que se refleja en nuestro índice de promociones internas (54.2%) en lo que va del año, donde el talento tiene la posibilidad de explorar y desarrollarse en diferentes ámbitos y áreas, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y enriquecedor”, complementó.

Finalmente, es esencial integrar a esta nueva generación con las anteriores, ya que contar con una diversidad generacional enriquece a las empresas al combinar distintas perspectivas y habilidades, y fomenta una ventaja competitiva clave en términos de dinamismo y modernidad. 

“El expertise y el “knowhow” que aportan generaciones como los Millennials, la Generación Z, o los Baby Boomers, combinados con nuevas formas de trabajo de los Centennials, son fundamentales para el éxito empresarial en el mundo actual. Al integrar estas diversas generaciones, las empresas no solo benefician su entorno laboral, sino que también fortalecen su capacidad para responder a los desafíos del mercado”, concluye la especialista.(Fuente: Agencia Andina, 10.08.2024; Foto: ANDINA/Difusión).