El cinturón de seguridad ha salvado millones de vidas en los últimos 50 años

Según la Organización Mundial de la Salud, el uso del cinturón de seguridad por los ocupantes de los asientos delanteros de los vehículos reduce el riesgo de lesiones mortales entre un 45 y un 50%, y el riesgo de muerte y lesiones graves entre los ocupantes de los asientos traseros en un 25%. 

Las especificaciones técnicas de uso e instalación del cinturón de seguridad se derivan del Reglamento nº 16 de la ONU, que entró en vigor el 1 de diciembre de 1970.  

En los años siguientes, varios países introdujeron legislaciones para hacer obligatorio el uso de cinturones de seguridad en los vehículos: Francia, España, Países Bajos, Noruega, Suecia, Alemania y Portugal en los años 70; Suiza, Reino Unido, Polonia, Rusia e Italia en los años 80; y China en el 1993. Asimismo, la provincia de Ontario en Canadá y el Estado de Nueva York en Estados Unidos hicieron mandatorio el uso del cinturón de seguridad en 1976 y 1984 respectivamente.

Descenso de las muertes en carretera   

Hoy en día, los cinturones de seguridad siguen siendo el mejor dispositivo de seguridad para proteger a los pasajeros de lesiones graves en caso de accidente e impedir que salgan despedidos del vehículo.  

En las últimas décadas, la normativa y la demanda de los consumidores han hecho que los coches de los países con mayores ingresos sean cada vez más seguros, lo que a su vez ha reducido el número de víctimas mortales en carretera.

Así, la Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (CEPE) reportó para la región el descenso de víctimas mortales en carretera, que disminuyó un 25% entre 2000 y 2010, y un 15% en el periodo 2010-2019. Este cambio fue más significativo entre los ocupantes de automóviles.

En concreto, según el Informe Anual de Seguridad Vial 2022 del Foro Internacional del Transporte, en el periodo comprendido entre 2010 y 2019 se produjo un marcado descenso en el número de muertes en carretera de ocupantes de automóviles en los países desarrollados.

Destacaron Grecia (-63%), Noruega (-54%) y Corea (-51%). Otros 13 países (Suiza, España, Argentina, Luxemburgo, Irlanda, Dinamarca, Portugal, Lituania, Suecia, Australia, Bélgica y Eslovenia) registraron reducciones superiores al 30%.

Legislación pendiente en muchos países

Por otra parte, todavía hay demasiados países en el mundo que deben promulgar una legislación adecuada que obligue a conductores y pasajeros a llevar cinturones de seguridad en los asientos delanteros y traseros, y que exija un cumplimiento más estricto. 

Alrededor de 1,35 millones de personas siguen muriendo cada año en las carreteras, el 93% de ellas en países en vías de desarrollo. Además, según el último informe sobre la situación mundial de la seguridad vial de la Organización Mundial de la Salud, sólo 105 países tienen leyes sobre el cinturón de seguridad acordes con las mejores prácticas.

"El uso obligatorio del cinturón de seguridad, así como del casco en los vehículos de dos ruedas, y un mayor compromiso político con la seguridad vial, desempeñaron un papel decisivo en la reducción de las muertes en carretera en toda Europa a partir de los años setenta", recuerda el enviado especial de la ONU para la Seguridad Vial.

Jean Todt explicó, además que es momento de trabajar con los gobiernos y todas las partes interesadas pertinentes del sector para garantizar que todos los habitantes del mundo en desarrollo disfruten del mismo nivel de seguridad.

“Esto significa adoptar y hacer cumplir leyes sobre el cinturón de seguridad acordes con las normas internacionales y facilitar el acceso a vehículos, tanto nuevos como usados, con cinturones de seguridad debidamente instalados", añadió.

Especificaciones técnicas

El Reglamento nº16 de la ONU, en virtud del Acuerdo de 1958, es el único requisito ampliamente reconocido a escala internacional para el uso del cinturón de seguridad en los vehículos. El documento define los requisitos que debe cumplir un cinturón de seguridad eficaz, así como las pruebas para su certificación para mantener a salvo a todo tipo de ocupantes: adultos, ancianos y niños.  

El cinturón de seguridad debe llevar la marca de homologación en la lengüeta de la hebilla. Un cinturón de seguridad homologado debe llevar una E mayúscula dentro de un círculo, seguida de un número que representa el país cuya autoridad certificadora ha concedido la homologación.

Los cinturones de seguridad homologados según el Reglamento nº 16 de las Naciones Unidas se someten a ensayos en las condiciones más severas para soportar el envejecimiento y funcionar junto con otros sistemas de seguridad (por ejemplo, airbags, pretensores y limitadores de carga) como parte de la resistencia completa del vehículo a los choques.  

Actualmente hay 52 partes contratantes del Acuerdo de 1958 en todo el mundo, incluidos países africanos y asiáticos, que aplican el Reglamento nº 16 de la ONU como legislación nacional. Varios otros países de todo el mundo también están aplicando este reglamento con ciertos cambios. (Fuente: Noticias ONU, Foto:  Unsplash/Connor Williams).

Argelia, Guyana, Corea del Sur, Sierra Leona y Eslovenia entran al Consejo de Seguridad

Argelia, Guyana, Corea del Sur, Sierra Leona y Eslovenia han conseguido un asiento no permanente en el Consejo de Seguridad.

La Asamblea General ha celebrado la elección para escoger a los nuevos miembros. El Consejo de Seguridad renueva cada dos años cinco de los diez miembros no permanentes del órgano, que pertenecen a diferentes áreas geográficas. Además, está conformado por otros cinco países permanentes: Estados Unidos, Francia, China, Rusia y Reino Unido, los únicos que tienen derecho a veto.

Corea del Sur se ha impuesto a Tayikistán en el grupo Asia-Pacífico, mientras Eslovenia consiguió el asiento que se disputaba con Bielorrusia del grupo de los países del este de Europa.

Por otra parte, Argelia y Sierra Leona concurrieron sin competencia por las dos plazas destinadas al grupo de África, mientras que Guyana era la única candidata presentada por los países de Latinoamérica y el Caribe.(Fuente: Noticias ONU, Foto: ONU /Eskinder Debebe).

Guterres propone una alternativa al PIB como indicador de progreso económico

El Secretario General ha pedido que el PIB deje de utilizarse como el principal indicador del progreso económico de un país.

António Guterres dijo que el dato seguirá siendo importante, pero criticó que “otorga un valor desproporcionado a actividades que nos dañan y agotan nuestro planeta”.

“La deforestación, la sobrepesca y la extracción y quema de combustibles fósiles aumentan el PIB. Por el contrario, el PIB no tiene en cuenta la sostenibilidad medioambiental, el trabajo de cuidados no remunerado y el impacto negativo de muchas actividades económicas sobre las personas y las sociedades”, explicó.

EL Secretario General presentó un informe político sobre cómo ir más allá del Producto Interior Bruto y otro sobre la arquitectura financiera global.

“Nuestro mundo no es una gigantesca corporación. Las decisiones financieras deben basarse en algo más que una instantánea de pérdidas y ganancias”.

Un tercer informe sobre un Pacto Digital Mundial establece formas de avanzar hacia un futuro digital abierto, libre, seguro, centrado en las personas y equitativo, en un momento de creciente ansiedad por el impacto de la tecnología en nuestras vidas.  

Todos estos informes aportan ideas de cara a la Cumbre sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible de septiembre y la Cumbre del Futuro de 2024, que según Guterres serán una citas claves para encaminar “al mundo hacia un futuro más justo, inclusivo y sostenible para todos”.(Fuente: Noticias ONU, Foto: ONU/Archivo).

“La lluvia no llega con el fuego”, campaña que busca reducir la incidencia de incendios forestales en el Parque Nacional Huascarán

Bajo el nombre “La lluvia no llega con el fuego”, el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado (Sernanp), adscrito al Ministerio del Ambiente, en articulación con las instituciones y organizaciones comunales que integran el Comité de Gestión del Parque Nacional Huascarán, dieron inicio a esta campaña que busca reducir la incidencia de incendios forestales en el ámbito del área natural protegida y sus zonas aledañas.

Para ello se busca promover la activa participación de representantes de comités de usuarios de pastos naturales, comunidades campesinas, municipios e instituciones públicas y privadas; en el desarrollo de acciones para prevenir este tipo de emergencia debido principalmente a la quema de pastos y la habilitación de chacras de cultivo.

Como parte de esta iniciativa se llevó a cabo un taller de capacitación sobre incendios forestales en el que participaron organizaciones comunales de 10 provincias de la región Áncash, durante la asamblea general del Comité de Gestión del Parque.

En el taller se expuso los impactos y consecuencias que generan los incendios forestales en contra de la conservación de la biodiversidad, así como a la salud y bienestar de las comunidades locales. Además, se dieron a conocer algunas de las principales causas por las que se producen este tipo de emergencia, por lo que se incidió en la importancia de promover una cultura de prevención.

En ese sentido, se tiene previsto realizar durante el presente año, iniciativas de capacitación, educación ambiental, sensibilización e incidencia política buscando reducir la práctica de quema de pastos que en la mayoría de los casos generan los incendios forestales dentro y fuera del área natural protegida.

En el marco de esta campaña de sensibilización también se brindará información a los poblados de la provincia de Asunción sobre los efectos de los incendios forestales en la biodiversidad del Parque Nacional Huascarán y las acciones que pueden realizarse para evitar las quemas. Estas acciones se realizarán con el apoyo del Instituto Andino de Montaña. (Fuente: Prensa Sernanp).

Tres pautas para que sector tecnológico mejore experiencia de sus colaboradores

En el acelerado y competitivo entorno de las empresas de tecnología, fidelizar el talento interno se ha convertido en una pieza fundamental para el éxito y la continuidad del negocio. En un sector en constante evolución, en el cual la innovación y el conocimiento especializado son pilares fundamentales, mantener a los profesionales más talentosos y experimentados dentro de la organización se ha vuelto una prioridad estratégica.

La gerente de gestión humana de Soaint, Valeria Vargas-Machuca, señala que el creciente aumento de la complejidad de los proyectos en el campo de las tecnologías de la información plantea desafíos significativos para los procesos de reclutamiento.  

“La búsqueda de talento especializado en esta ciencia y metodologías específicas se ha vuelto más difícil debido a la escasez de recursos, limitaciones de tiempo y la falta de un equipo especializado en este ámbito”, dijo. 

Además, las altas tasas de rotación de personal y la falta de compromiso con la empresa por parte de algunos colaboradores dificultan la estabilidad de los proyectos y generan demoras en los plazos de entrega, agregó. 

Mejor experiencia  

Frente a ese contexto, la experta nos comparte tres grandes beneficios por lo que toda empresa de la industria tecnológica debería enfocarse en mejorar la experiencia de los colaboradores y fomentar la fidelización del talento interno: 

Fomenta el conocimiento interno y facilita la transferencia de habilidades: los colaboradores con experiencia en TI poseen un valioso conocimiento interno sobre los sistemas, procesos y tecnologías utilizadas en los diferentes proyectos de la empresa.  

Si estos profesionales abandonan la organización, se pierde ese intelecto, lo que puede dificultar el desempeño del equipo al igual que la toma de decisiones. La fidelización del talento permite la transferencia de habilidades y el desarrollo correcto de una. 

Garantiza la continuidad y estabilidad operativa: los proyectos en este rubro suelen ser a largo plazo, requiriendo de conocimientos específicos. La reorganización constante de personal puede interrumpir la continuidad y estabilidad de los proyectos, lo que puede llevar a retrasos, costos adicionales, así como la pérdida de eficiencia.  

Fidelizar el talento garantiza una mayor estabilidad operativa y la finalización exitosa de los proyectos culturales de aprendizaje continuo, subrayó. 

Ahorro en costos de reclutamiento y capacitación: incorporar e instruir a nuevos colaboradores implica una inversión significativa de tiempo y recursos.  La rotación frecuente de personal en el sector de TI puede generar costos considerables para las empresas.  

“La fidelización del talento ayuda a reducir estos gastos asociados al proceso de selección y capacitación de nuevos profesionales”, enfatizó. (Fuente: Agencia Andina).

Identifican marcadores de proteínas que ayudan a predecir el cáncer de pulmón

Investigadores de la Organización Mundial de la Salud han identificado marcadores proteínicos en muestra de sangre que se asocian con el cáncer de pulmón y han desarrollado un algoritmo para predecir futuros casos.

El cáncer de pulmón es la causa más frecuente de muerte por cáncer en todo el mundo. A pesar de los avances en el tratamiento, la estrategia más prometedora para mejorar la supervivencia es avanzar en la detección precoz.

Los autores del estudio, que trabajan en el Centro Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer, midieron hasta 1200 proteínas en muestras recogidas de 731 personas con antecedentes de tabaquismo a las que posteriormente se diagnosticó cáncer de pulmón. Compararon las muestras con las de otras 731 personas de edad, sexo y antecedentes de tabaquismo similares que no desarrollaron cáncer.

"El resultado fue la identificación de 36 marcadores proteínicos que están estrechamente relacionados con el riesgo de desarrollar cáncer de pulmón", afirma Hana Zahed, una de las autoras principales del estudio.

Un segundo estudio ha desarrollado un algoritmo a partir de los marcadores. Según el coordinador de estos trabajos los resultados son “muy prometedores y suponen un gran paso” para mejorar la toma de decisiones clínicas en el cribado del cáncer de pulmón.(Fuente: Noticias ONU, Foto: Unsplash/Irwan).

Se realizó el seminario “Transición Digital en el Perú: comercio electrónico y protección del consumidor” en España

El 23 de mayo, la Fundación Consejo España-Perú (FCEP) organizó, en colaboración con Casa de América, Fundación Euroamérica, la Delegación de la Unión Europea en Perú y la Cámara de Comercio de España en Perú, el seminario: “Transición Digital en Perú: comercio electrónico y protección del consumidor”.

El evento contó con las ponencias de Marushka Chocobar, secretaria de Gobierno y Transformación Digital de la Presidencia del Consejo de Ministros; Pilar Mairal, directora del Gabinete de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial de España y Alexandre Mateus, jefe de la Sección Económica y Comercial de la Delegación de la Unión Europea en Perú; además de altos representantes de empresas españolas en el rubro de tecnología y redes digitales.

 

Durante el evento se presentaron las conclusiones del estudio Asesoramiento para la facilitación de adopción de normas y estándares digitales europeos como elemento facilitador del comercio y de la inversión en Perú, encargado por la representación de la Unión Europea en el Perú para conocer los avances en materia de protección del consumidor, confianza en línea, ciberseguridad y protección de datos personales en el país.

 

Finalmente, en este seminario se concluyó que el Perú y Europa son vecinos digitales y existen fuertes vínculos de cooperación entre ambos países, tanto en valores como en principios de relación con la regulación digital. Asimismo, se plantearon alternativas para continuar armonizando los estándares digitales que permitan, no solo fomentar la transición digital en Perú, sino también impulsar la atracción de inversión, aportar mayores garantías de fiabilidad en las transacciones, seguridad y transparencia a los consumidores y asegurar los derechos digitales de los ciudadanos.(Fuente: Nota Informativa 355 – 23 del 25.05.2023, Ministerio de RR.EE. del Perú).