Empresas podrían ser multadas por no designar a un Oficial de Protección de Datos

Las grandes empresas que incumplan en la designación del Oficial de Protección de Datos Personales dentro del plazo establecido pueden ser sancionadas con una multa de hasta 5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) equivalente a 26,750 soles, indicó la consultora EY Law.

A partir del 30 de noviembre de 2025, las grandes empresas peruanas deberán designar de manera obligatoria un Oficial de Datos Personales (DPO), según el Reglamento de la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales (LPDP) que entró en vigor desde el 31 de marzo de este año. 

La disposición busca reforzar la responsabilidad corporativa en el tratamiento de datos y prevenir vulneraciones a la privacidad, en un contexto de mayor fiscalización por parte de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPDP).

Esta regulación introdujo, entre otras nuevas obligaciones, la de designar a un Oficial de Datos Personales (ODP).  El ODP tiene diversas funciones, entre las cuales se encuentran: (1) asesorar al responsable del tratamiento y a los colaboradores involucrados sobre sus obligaciones en materia de protección de datos; (2) supervisar el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas internas de la organización; (3) cooperar con la ANPDP en el ejercicio de sus funciones; y (4) actuar como enlace entre la organización y la autoridad en todo lo relacionado con el tratamiento de datos personales.

“El Oficial de Datos Personales deberá ser el nexo entre la organización y la autoridad, garantizando que los procesos internos cumplan con las disposiciones vigentes. Designarlo con antelación permitirá a las empresas ordenar procesos, evitar sanciones y reforzar la confianza en el manejo responsable de la información”, afirma Bruno Mejía, Líder de Competencia y Mercados de EY Law.

El incumplimiento en la designación del Oficial de Protección de Datos Personales dentro del plazo establecido se considera una infracción leve, sancionable con una multa de hasta 5 UIT (26,750 soles). 

No obstante, el nuevo Reglamento también contempla infracciones graves y muy graves —como la falta de solicitar el consentimiento o la omisión de implementar medidas de seguridad en el tratamiento de datos (sensibles)— con multas que pueden alcanzar hasta 100 UIT (535,000 soles).

La actualización de la normativa peruana sobre datos personales y el fortalecimiento del rol del ODP, derechos digitales y uso ético de la inteligencia artificial se enmarca en una tendencia regional hacia una regulación más estricta en esta materia.

En el caso peruano, este avance se alinea con la Política Nacional de Transformación Digital y con la Ley 31814, que promueve el uso responsable de la IA para el desarrollo económico y social del país.

“La era digital amplifica los riesgos, pero también brinda herramientas más potentes para gestionarlos de forma proactiva. La inteligencia artificial y el análisis de datos permiten anticipar amenazas, automatizar controles y fortalecer la toma de decisiones”, explica Fabiana Tejerina, Associate Partner de Consultoría en EY Perú.

“Las empresas que integren la protección de datos y la ciberseguridad como parte de su estrategia digital no solo estarán cumpliendo la ley, sino también fortaleciendo la confianza de sus clientes y su reputación en el mercado”, puntualiza Fabiana.(Fuente: Agencia Andina, 12.11.2025; Foto: ANDINA/Difusión).

 

 

¿Cómo ha cambiado el proceso de selección del personal para una empresa en la era digital?

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas enfrentan el reto de elegir con rapidez y precisión a los profesionales que mejor encajan con sus equipos.

Según Adecco, el proceso de selección se ha ampliado más allá del CV, incorporando una evaluación integral que incluye el perfil digital.

“Hoy, el análisis de datos y las entrevistas digitales con apoyo de IA, junto con pruebas psicométricas, permiten reducir sesgos y ganar objetividad. El perfil digital se ha vuelto esencial porque revela competencias blandas, estilo comunicativo, adaptabilidad y valores más allá de la experiencia académica o laboral”, señaló Ezequiel Nine, gerente de Selección de Adecco Perú.

Entrevistas estructuradas, pruebas cognitivas y simulaciones permiten anticipar cómo un postulante enfrentará situaciones reales y si sus motivaciones se alinean con la organización.

“El proceso de selección no solo mide competencias, también observa qué tanto se identifican los postulantes con los valores de la empresa. Hoy, la reputación del empleador y los mensajes que proyecta hacia afuera influyen directamente en esa afinidad”, agregó

Medir el acierto en la contratación

Tras identificar al candidato con mayor potencial, queda un paso igual de importante: comprobar si la elección fue realmente acertada. En ese sentido, Nine señala que las compañías pueden apoyarse en indicadores concretos, como: 

1) El tiempo promedio de contratación del nuevo talento.

2) La satisfacción del cliente interno.

3) El nivel de encaje entre competencias técnicas y blandas.

4) La retención y el desempeño del colaborador en el puesto. 

El rol del consultor y el soporte de la tecnología

Sin embargo, alcanzar ese resultado exige la intervención de un consultor que combine criterio humano con herramientas digitales.

“La tecnología es una aliada, pero nunca sustituye el juicio profesional. El verdadero valor del consultor está en interpretar los resultados, comprender la dinámica del cliente y asegurar que la decisión de contratación sea coherente con la realidad de la organización”, apuntó Nine. 

El aporte de la tecnología permite aplicar análisis semántico de competencias y realizar preevaluaciones psicométricas, reduciendo significativamente los tiempos de búsqueda y enfocando la atención en candidatos con mayor potencial. 

Además, el análisis de datos habilita un “match” predictivo que cruza formación, experiencia y certificaciones con variables blandas y de estilo de trabajo, generando recomendaciones basadas en patrones de éxito previos. 

“Estas soluciones aportan rapidez y objetividad, pero siempre bajo la supervisión de un consultor de selección que valida factores que la IA no logra captar, como la adaptabilidad, la química con el equipo o sensibilidades organizacionales específicas. Incluso en perfiles de alta especialización, las plataformas pueden configurarse para reconocer competencias críticas de cada nicho”, agregó.

Finalmente, un elemento adicional que otorga ventaja a un reclutador es contar con una base de datos propia de talento.

“Contar con una base sólida permite responder con rapidez a las demandas del mercado. Esa información, combinada con herramientas digitales, nos da la capacidad de presentar candidatos mejor preparados y en menos tiempo”, puntualizó. (Fuente: Agencia Andina,15.09.2025; Foto: ANDINA/Difusión).

Perú recibe invitación de la OCDE para iniciar proceso de adhesión

El Perú recibió la invitación del Consejo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para iniciar el proceso de adhesión a esta institución, anunció el ministro de Relaciones Exteriores, Oscar Maúrtua.

A través de la cuenta oficial de la Cancillería, el titular del sector indicó que la decisión se tomó por consenso de los 38 actuales miembros.

Asimismo, Maúrtua resalta que se trata de un hecho histórico para el país porque reconoce los esfuerzos desplegados durante años para implementar los estándares y buenas prácticas que exige la OCDE.

 Además, indica que el ingreso del Perú a esta organización beneficiará directamente a nuestros ciudadanos. (Fuente: Agencia Andina).