Reclutamiento digital: plataformas cobran protagonismo en la selección de personal

La tecnología incursiona en la búsqueda de personal calificado, pues muchas postulantes prefieren los procesos virtuales al momento de presentarse a un eventual puesto de trabajo.

No cabe duda que los avances tecnológicos, muchos de los cuales se dinamizaron a raíz de la pandemia del covid-19, han cobrado un singular protagonismo en todos los sectores productivos y, el caso de la selección de personal para determinados puestos de trabajo, no podía ser la excepción.

De acuerdo con el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2026 del portal Bumeran, el 71% de los talentos en el país prefiere que los procesos de selección de empleo sean 100% digitales, el porcentaje más alto de la región.

En línea con esta tendencia, el 77% de los talentos encuestados cree que el proceso de postulación digital es mucho más sencillo que la manera tradicional; pues el 19% menciona que es igual de sencillo; mientras que el 4% asegura que es más complicado, señala artículo publicado en el Suplemento Económika del Diario El Peruano. 

Asimismo, el 97% de las personas trabajadoras buscan empleo a través de plataformas digitales. Una tendencia similar se observa en el resto de la región. Así, el 97% en Argentina y Panamá hace lo mismo; el 96% en Ecuador y el 95% en Chile. 

Ventajas

Tomando en cuenta las consideraciones establecidas anteriormente, el 58% de los talentos encuestados por Bumeran manifestó que es más fácil y simple optar por un proceso de selección laboral digital; mientras que el 51% sostuvo que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 28% resaltó la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.

“Los resultados del estudio evidencian que el reclutamiento de talentos en Perú continúa consolidándose en el entorno digital, con un 71% de personas trabajadoras que prefieren que los procesos de selección se desarrollen de forma digital”, afirmó el director comercial de Bumeran.com, Diego Tala.

Agregó que el 77% considera que estos procesos son más sencillos que los tradicionales, lo que se refleja en el 97% de peruanos que buscan empleo a través de plataformas digitales. Otro interesante resultado obtenido de la encuesta de Bumeran es que el 86% de los talentos considera que, a través de las plataformas digitales, tienen mayores posibilidades de conseguir empleo; mientras que solo el 14% mantiene una postura contraria.

Con relación a la actualización del perfil y currículum digital, el estudio de Bumeran arroja que el 34% lo hace únicamente cuando se encuentra en una búsqueda activa de empleo; el 28% lo actualiza una vez al mes; y el 18% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso.

Al referirse al uso de la Inteligencia Artificial (IA), el informe arroja que el 40% de los talentos utiliza esta innovación tecnológica en sus procesos de búsqueda de empleo. 

Entre ellos, el 29% lo utiliza para adaptar su Curriculum Vitae (CV) a los filtros de búsqueda; el 24% a la redacción de su CV; el 17% para ordenar su experiencia; el 12% para incorporar palabras clave; el 11% para adaptar y ordenar su experiencia según la vacante; y el 8% para seleccionar a cuales vacantes aplicar y a cuáles no. 

Con relación a las perspectivas del uso de plataformas digitales en los procesos de selección de personal, el 51% de los encuestados consideró que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; mientras que el 38% opinó que será totalmente digitalizado. Solamente un 6% manifestó que estos procesos continuarán como hasta ahora.

Datos

- Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 1,112 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá.

- Estos resultados se presentan en el contexto previo a la feria de empleos virtual Expo Bumeran Online 2026, que desde el 20 de abril contará con formato digital disponible en la página web del portal.

- El 89% de los especialistas en recursos humanos en el Perú afirmó que utiliza plataformas digitales para seleccionar talentos. Este dato representa un incremento de un punto porcentual respecto al 2025.(Fuente: Agencia Andina/Víctor Lozano Alfaro; 20.04.2026; Foto: ANDINA/Difusión).

Asociación entre adultos mayores y jóvenes vital para alcanzar los ODS

La sabiduría, la experiencia, la energía y los ideales de las personas mayores y los jóvenes son vitales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 

Ese fue el principal mensaje del Diálogo Intergeneracional sobre los ODS celebrado en la fecha  en la sede la ONU en Nueva York, que se centró en la importancia de las Organizaciones No Gubernamentales (ONG).

El evento se inauguró con un mensaje en video del Secretario General de Naciones Unidas, António Guterres, en el que aseguró que las ONG son el mayor aliado de la Agenda 2030.

“Algunos de ustedes han pasado décadas luchando por lo que es correcto, otros apenas han comenzado su viaje hacia esa meta, pero ambos comparten la convicción de que le debemos a la humanidad generar acción en un momento tan difícil en la historia. Juntos podemos ayudar a romper los ciclos de pobreza y hacer un cambio que perdure para las generaciones venideras”, aseguró Guterres.

Por su parte el presidente de la Asamblea General, Peter Thomson, prescindió de su chaqueta, corbata y dejó el guion para hablarle a los presentes sobre su propia juventud en su país natal Fiji, antes de que montañas de desechos plásticos y el calentamiento del océano comenzaran a amenazar su existencia.

Thomson, quien tiene ahora cerca de 70 años, aseguró que está decidido a utilizar su experiencia para defender los Objetivos de Desarrollo Sostenible y por eso ha dedicado su presidencia al tema de los océanos.

“Vamos a asegurarnos de que todas las personas, jóvenes o mayores, se vean como líderes, defensores y beneficiarios de los ODS. Les pido que sean actores de cambio y motiven a sus comunidades y familias para que el desarrollo sostenible sea una realidad, y que sean ciudadanos activos que exigen cambios a aquellos que tienen a su alrededor. Como abuelo, deseo con todo mi ser que le dejemos un mundo sostenible a los niños”, dijo.

La nueva Enviada para temas de la Juventud, Jaiathma Wickramanyake, también hizo parte del evento, y resaltó la importancia de darles un verdadero papel a los jóvenes en la lucha hacia los ODS.

“El diálogo y las relaciones constructivas entre los jóvenes y adultos fomenta el entendimiento y el respeto del papel de ambos grupos en la sociedad y nos motiva a contribuir con nuestras mejores habilidades. Los adultos mayores deben trabajar de cerca con los jóvenes y crear asociaciones que se ayuden mutuamente”, concluyó Wickramanyake. (Fuente: Centro de Noticias ONU).