La OIT alerta de que 840.000 muertes anuales están vinculadas a riesgos psicosociales en el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo alertó de que 840.000 muertes anuales están vinculadas a riesgos psicosociales en el trabajo, como el estrés, el agotamiento y la depresión. En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la OIT subrayó que estos riesgos afectan de manera desproporcionada a trabajadores de sectores como la salud, la educación y los servicios.

La falta de medidas preventivas agrava una crisis silenciosa que ya es una de las principales causas de mortalidad laboral en el mundo. La OIT instó a gobiernos y empleadores a adoptar políticas para prevenir el estrés laboral y garantizar entornos de trabajo saludables.(Fuente: Noticias ONU, 22.04.2026; Foto: Unsplash/Vitaly Gariev).

 

Reclutamiento digital: plataformas cobran protagonismo en la selección de personal

La tecnología incursiona en la búsqueda de personal calificado, pues muchas postulantes prefieren los procesos virtuales al momento de presentarse a un eventual puesto de trabajo.

No cabe duda que los avances tecnológicos, muchos de los cuales se dinamizaron a raíz de la pandemia del covid-19, han cobrado un singular protagonismo en todos los sectores productivos y, el caso de la selección de personal para determinados puestos de trabajo, no podía ser la excepción.

De acuerdo con el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2026 del portal Bumeran, el 71% de los talentos en el país prefiere que los procesos de selección de empleo sean 100% digitales, el porcentaje más alto de la región.

En línea con esta tendencia, el 77% de los talentos encuestados cree que el proceso de postulación digital es mucho más sencillo que la manera tradicional; pues el 19% menciona que es igual de sencillo; mientras que el 4% asegura que es más complicado, señala artículo publicado en el Suplemento Económika del Diario El Peruano. 

Asimismo, el 97% de las personas trabajadoras buscan empleo a través de plataformas digitales. Una tendencia similar se observa en el resto de la región. Así, el 97% en Argentina y Panamá hace lo mismo; el 96% en Ecuador y el 95% en Chile. 

Ventajas

Tomando en cuenta las consideraciones establecidas anteriormente, el 58% de los talentos encuestados por Bumeran manifestó que es más fácil y simple optar por un proceso de selección laboral digital; mientras que el 51% sostuvo que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 28% resaltó la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.

“Los resultados del estudio evidencian que el reclutamiento de talentos en Perú continúa consolidándose en el entorno digital, con un 71% de personas trabajadoras que prefieren que los procesos de selección se desarrollen de forma digital”, afirmó el director comercial de Bumeran.com, Diego Tala.

Agregó que el 77% considera que estos procesos son más sencillos que los tradicionales, lo que se refleja en el 97% de peruanos que buscan empleo a través de plataformas digitales. Otro interesante resultado obtenido de la encuesta de Bumeran es que el 86% de los talentos considera que, a través de las plataformas digitales, tienen mayores posibilidades de conseguir empleo; mientras que solo el 14% mantiene una postura contraria.

Con relación a la actualización del perfil y currículum digital, el estudio de Bumeran arroja que el 34% lo hace únicamente cuando se encuentra en una búsqueda activa de empleo; el 28% lo actualiza una vez al mes; y el 18% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso.

Al referirse al uso de la Inteligencia Artificial (IA), el informe arroja que el 40% de los talentos utiliza esta innovación tecnológica en sus procesos de búsqueda de empleo. 

Entre ellos, el 29% lo utiliza para adaptar su Curriculum Vitae (CV) a los filtros de búsqueda; el 24% a la redacción de su CV; el 17% para ordenar su experiencia; el 12% para incorporar palabras clave; el 11% para adaptar y ordenar su experiencia según la vacante; y el 8% para seleccionar a cuales vacantes aplicar y a cuáles no. 

Con relación a las perspectivas del uso de plataformas digitales en los procesos de selección de personal, el 51% de los encuestados consideró que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; mientras que el 38% opinó que será totalmente digitalizado. Solamente un 6% manifestó que estos procesos continuarán como hasta ahora.

Datos

- Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 1,112 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá.

- Estos resultados se presentan en el contexto previo a la feria de empleos virtual Expo Bumeran Online 2026, que desde el 20 de abril contará con formato digital disponible en la página web del portal.

- El 89% de los especialistas en recursos humanos en el Perú afirmó que utiliza plataformas digitales para seleccionar talentos. Este dato representa un incremento de un punto porcentual respecto al 2025.(Fuente: Agencia Andina/Víctor Lozano Alfaro; 20.04.2026; Foto: ANDINA/Difusión).

Uno de cada cuatro empleos está en riesgo de transformarse por la IA

El estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK), publicado este martes, concluye que uno de cada cuatro empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial generativa, aunque la transformación, y no la sustitución, es el resultado más probable.

Este índice global, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, presenta la evaluación global más detallada hasta la fecha sobre cómo la IA generativa puede remodelar el mundo del trabajo, y ofrece una visión única y matizada de cómo esta tecnología podría transformar las ocupaciones y el empleo en distintos países.

“Hemos ido más allá de la teoría para construir una herramienta basada en empleos reales. Al combinar la perspectiva humana, la revisión experta y los modelos de IA generativa, hemos creado un método replicable que ayuda a los países a evaluar riesgos y responder con precisión”, declaró Paweł Gmyrek, investigador principal de la OIT y autor principal del estudio.

Empleos con mayor riesgo en los países de altos ingresos

Los principales hallazgos del informe explican que el 25 % del empleo mundial se encuentra en ocupaciones potencialmente expuestas a la IA generativa, con porcentajes más altos en los países de altos ingresos (34 %).

La exposición entre las mujeres sigue siendo significativamente mayor. En los países de altos ingresos, los empleos con mayor riesgo de automatización representan el 9,6 % del empleo femenino, en contraste con el 3,5 % de esos empleos entre los hombres.

Los trabajos administrativos son los más expuestos, debido a la capacidad teórica de la IA generativa para automatizar muchas de sus tareas. Sin embargo, las crecientes capacidades de esta tecnología también aumentan la exposición de ciertos trabajos cognitivos altamente digitalizados en sectores como los medios de comunicación, el software y las finanzas.

Muchas tareas requieren intervención humana

La automatización completa del empleo, sin embargo, sigue siendo limitada, ya que muchas tareas, aunque pueden realizarse con mayor eficiencia, aún requieren intervención humana.

Las políticas que guíen las transiciones digitales serán un factor determinante para saber hasta qué punto los trabajadores podrán permanecer en ocupaciones que se están transformando debido a la IA, y cómo esta transformación afectará a la calidad del empleo.

“Este índice ayuda a identificar dónde es más probable que la IA generativa tenga mayor impacto, para que los países puedan prepararse mejor y proteger a los trabajadores. El próximo paso es aplicar este nuevo índice a datos detallados de la fuerza laboral de Polonia”, indicó Marek Troszyński, experto sénior de NASK y coautor del informe.

Una herramienta para promover transiciones inclusivas

El estudio subraya que es más probable que la IA generativa transforme los trabajos en lugar de eliminarlos. Las limitaciones tecnológicas, las carencias en infraestructuras y la falta de competencias implican que la aplicación variará ampliamente entre países y sectores.

Insta a los gobiernos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a participar en un diálogo social y a diseñar estrategias proactivas e inclusivas que mejoren la productividad y la calidad del empleo, especialmente en los sectores más expuestos.

“Es fácil perderse en el bombo mediático sobre la IA. Lo que necesitamos es claridad y contexto. Esta herramienta ayuda a los países a evaluar la exposición potencial y a preparar sus mercados laborales para un futuro digital más justo”, explicó Janine Berg, economista de la OIT.(Fuente: Noticias ONU, 20.05.2025; Foto: OIT).

Es necesario crear mesas de diálogo para alcanzar la justicia social en América Latina y el Caribe

En un debate por el del Día de la Justicia Social, diversos expertos han explicado las oportunidades de avanzar en ese ámbito a través del diálogo tripartito, principalmente respecto a las disparidades económicas y sociales en América Latina y el Caribe.

Justicia social en el ámbito del trabajo: Un nuevo contrato social para América Latina se llevó a cabo este jueves para tratar los desafíos a los que se enfrenta la sociedad actual por medio de trasformaciones justas, duraderas y pacíficas que apoyen los esfuerzos para promover sociedades basadas en igualdad, solidaridad y dignidad humana, aspectos principales de la justicia social.

Sistemas tripartitos: mesas de dialogo social

La mejor forma de enfrentar los desafíos del mundo actual es por medio de diálogos y consensos tripartitos, explicó Antonio Palacios, vicepresidente jurídico de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia. “El diálogo social resulta un elemento totalmente necesario, esencial y determinante” para conseguir los objetivos de justicia social.

Andrea Marchant, presidenta del directorio ChileValora, una plataforma en Chile que por medio de certificaciones permite reconocer las aptitudes de los trabajadores en sus respectivos oficios, explicó la funcionalidad e importancia de un dialogo tripartito.

Este es un sistema “resolutivo”, ya que crea y promueve “mesas de diálogo social”, donde se toman decisiones teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de los sectores. ChileValora cuenta con un directorio tripartito, del cual nueve personas forman parte; tres de estas representan al Estado, otras tres a los trabajadores y las últimas tres a los empleadores chilenos.

Esta forma de diálogo busca “representar de mejor manera a los trabajadores que sufren de la precariedad laboral”, explicó Marchant, poniendo como ejemplo la necesidad de remuneraciones más justas para ayudar a la precariedad laboral en Chile.

Justicia social que se ajuste a la diversidad cultural

Parte de los objetivos principales que se deben tener en la región son las “profundas disparidades económicas y sociales” al igual que las “desigualdades estructurales que siguen arraigadas”, profundizó Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se deben buscar rutas políticas económicas sostenibles, un ejemplo de esto es por medio del trabajo decente y el acceso equitativo a este, que “es un medio y un fin para alcanzar objetivos de desarrollo más amplios”.

Moreira también explicó que la justicia social se debe “ajustar a los diversos grupos que forman parte de la zona”, lo cual se puede lograr por medio de un diálogo que fomente la diversidad cultural de América Latina y el Caribe.  

El primer cambio es mental

“El cambio es primero mental”, señaló el jefe de la Cooperación de la Delegación de la Unión Europea en Perú. “Los ciudadanos tienen que tomar conciencia de que estamos viviendo un momento de equilibrios frágiles y que la condición para poder retomar nuestro futuro en mano (...) es asegurar que nuestras políticas incluyan la sostenibilidad y una visión de largo plazo”, continuó Jérôme Poussielgue.

“Sin justicia social se promueve un ambiente disruptivo”, en el cual el desarrollo económico y social es imposible.

“Es ahora o nunca” instó Poussielgue, haciendo énfasis en los problemas actuales como el cambio climático, las turbulencias políticas y el crecimiento demográfico “que nos obligan a organizarnos para poder dar a todas las personas educación, salud y dignidad”.

Dar visibilidad a los más vulnerables

Tania Pariona, activista indígena peruana y miembro del Enlace Continental de Mujeres Indígenas de las Américas, explicó cómo, por otro lado, se debe tomar en cuenta a los grupos más vulnerables dentro de estos diálogos y considerar a las comunidades indígenas en las políticas públicas, ya que las “desigualdades que parten desde la exclusión y vulneran los derechos humanos”, y el tener diversas perspectivas es lo que puede conseguir un cambio.

Además, Pariona profundizó en por qué las situaciones de desigualdad “no se pueden erradicar” sin la perspectiva de las mujeres indígenas. Este grupo social es uno de los más vulnerables y su participación es “fundamental” para construir sociedades igualitarias e interculturales, ya que es necesaria una participación equitativa de todos los grupos sociales en la región.

“Los escenarios de violencia obstaculizan un ejercicio pleno de la participación y una vida en condiciones más dignas”, esta violencia, especialmente hacia las mujeres “tiene consecuencias multidimensionales” tanto en la vida individual como en la colectiva, “si las mujeres nos empoderamos (…) también podemos transformar de manera colectiva a la comunidad”, dijo.

Asimismo, la activista recalcó la importancia de valorar el arduo trabajo de los organismos internacionales para apoyar esta diversidad, poniendo como ejemplo el Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales que busca proteger los derechos de estos, y reconoce sus valores sociales y culturales. (Fuente: Noticias ONU, 20.02.2025; UNDP/Cynthia R Matonhodze).

Un nuevo documento de trabajo de la OIT expone la importante “brecha salarial de la discapacidad”

Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo hacen, según un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las personas con discapacidad también se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, según el documento, A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities (Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad).

El documento, que incluye nuevos datos, concluye que las personas con discapacidad que trabajan cobran, de media, un 12% menos por hora que los demás empleados, y que tres cuartas partes de esta diferencia (el 9%) no pueden explicarse por diferencias en la educación, la edad y el tipo de trabajo.  En los países de renta baja y renta media-baja, esta diferencia salarial por discapacidad es mucho mayor, del 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.

La situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también se enfrentan a una importante brecha salarial de género en comparación con sus homólogos masculinos. Por término medio, en 14 países en los que se disponía de datos desglosados por género, existía una diferencia salarial del 6% entre mujeres y hombres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.

Se calcula que 1.300 millones de personas, es decir, casi una de cada seis personas de la población mundial, sufren una discapacidad significativa (cifra de 2021). Con sólo 3 de cada 10 personas con discapacidad activas en el mercado laboral, su tasa global de participación en el mercado laboral es muy baja y los avances hacia una mayor inclusión han sido relativamente lentos.

Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender hacia el autoempleo debido a la mayor flexibilidad potencial que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a las instalaciones de trabajo y evitar la discriminación.

Además, el documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, entre las que se incluyen hacer más accesibles la contratación en línea y los procesos relacionados, un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar a los empleados con discapacidad con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.

El documento de trabajo forma parte de un proyecto de investigación sobre desigualdades que examina los resultados laborales y salariales de los grupos vulnerables. En febrero de 2024 se publicó un estudio anterior sobre las disparidades laborales y salariales entre las zonas rurales y urbanas.(Fuente: OIT, 28.08.2024).

 

Expertos se reúnen para abordar el estrés térmico en el trabajo

Los desafíos de trabajar en un planeta cada vez más cálido están afectando a los trabajadores en un número creciente de países en todo el mundo, elevando el riesgo de enfermedades ocupacionales relacionadas con el calor.

En ese contexto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de celebrar una conferencia internacional de dos días titulada Estrés por calor ocupacional: implementación de prácticas, intercambio de experiencias en Doha, Qatar, los días 9 y 10 de mayo de 2023. La conferencia reunió a representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados Árabes, así como a destacados investigadores en el campo del estrés por calor de todo el mundo.

“Las temperaturas inusualmente cálidas no solo están causando trastornos y daños significativos al medio ambiente, sino que su impacto en la salud humana está alcanzando proporciones alarmantes”, declaró la directora regional de la OIT para los Estados Árabes.

El calor afecta la salud y la productividad

Ruba Jaradat añadió además que el estrés por calor también reduce la productividad de los trabajadores.

“Estimamos que el 2% del total de horas de trabajo en todo el mundo se perderá cada año, ya sea porque hace demasiado calor para trabajar o porque los trabajadores tienen que trabajar a un ritmo más lento. Se necesita un compromiso más concertado por parte de los gobiernos y los empleadores para prevenir y mitigar el impacto del estrés por calor en los trabajadores de todo el mundo”.

Para establecer el escenario a nivel mundial, los especialistas de la Organización discutieron los hallazgos del informe Trabajar en un planeta más caliente: el impacto del estrés térmico en la productividad laboral y el trabajo decente, así como la evidencia de investigación más reciente sobre los efectos de la exposición al calor en la salud. y recomendaciones de política.

La Organización Internacional del Trabajo ha reiterado que continúa comprometida con la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los trabajadores, y que seguirá trabajando con los gobiernos, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para abordar los desafíos que plantea el estrés térmico ocupacional.

La conferencia facilitó un extenso intercambio de conocimientos y experiencias sobre este tema crítico y exploró formas de prevenir y mitigar los peligros relacionados.

La conferencia se celebró apenas dos semanas después del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril. El día internacional de este año celebró la decisión tomada en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2022 de adoptar una resolución que agregó el principio de un entorno de trabajo seguro y saludable a los Principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización (Fuente: Noticias ONU, Foto: FAO//Fredrik Lerneryd).

 

Trabajar más de 55 horas a la semana supone “un grave peligro para la salud”

Las largas jornadas laborales provocaron 745.000 muertes por accidente cerebrovascular y enfermedades cardiacas en 2016, según las últimas estimaciones de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo. 

Lejos de haber avanzado en la mejora de la salud de los trabajadores, entre los años 2000 y 2016, el número de muertes por enfermedades del corazón debido al trabajo prolongado aumentó en un 42% y por derrames cerebrales en un 19%.

 

“Trabajar 55 horas o más por semana es un grave peligro para la salud”, asegura la OMS. “Es hora de que todos, gobiernos, empleadores y empleados nos demos cuenta de que las largas jornadas laborales pueden provocar una muerte prematura”.

 

El 72% de los fallecidos eran hombres de mediana edad o mayores y la mayoría vivían en el Pacífico Occidental y Asia Sudoriental. (Fuente: Noticias ONU, Foto: FAO)

OIT/OIE: Los modelos empresariales mundiales ante un cambio radical

Según un estudio reciente, los rápidos y radicales cambios de los modelos empresariales mundiales imponen la necesidad de que los responsables de la formulación de políticas, las empresas y las organizaciones de empleadores innoven, se adapten y sean más flexibles.  

Un problema importante es la falta de competencias; en este sentido, el 78 por ciento de los ejecutivos de empresas opina que los planes de estudio académicos no atienden a las necesidades de los futuros empleadores, según un estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). 

En términos más generales, el informe precisa cinco tendencias que están alterando radicalmente los modelos empresariales mundiales, independientemente del factor tamaño, sector o ubicación: la innovación tecnológica, la integración económica mundial, el cambio climático y la sostenibilidad, los cambios demográficos y generacionales, y la escasez mundial de mano de obra calificada. 

El informe, Transformación empresarial: Nuevas oportunidades para las organizaciones empresariales , subraya que las empresas no pueden afrontar los desafíos por su cuenta, y que deben idear soluciones colectivas a través de las organizaciones de empleadores y de empresas. 

“La innovación tecnológica es, con diferencia, la tendencia más influyente y está cambiando fundamentalmente la forma en que las empresas añaden valor a los productos y servicios”, señaló Deborah France-Massin, Directora de ACT/EMP. “Al mismo tiempo, encontramos que la mayor penetración de la tecnología aumenta la demanda de aptitudes “humanas” como la creatividad, la solución de problemas, la comunicación y la colaboración”. 

El Secretario General de la OIE, Roberto Suárez Santos, dijo: “El informe confirma que en este panorama competitivo saldrán ganando aquellas empresas que, junto con las organizaciones que las agrupan y las organizaciones de empleadores, adopten la conectividad y la digitalización.” 

Resultados de la encuesta

El 56 por ciento de las personas encuestadas consideraron que la tendencia mundial de mayor repercusión general en las empresas era la innovación tecnológica.

El 76 por ciento de las empresas que participaron en la encuesta reconocieron que la innovación tecnológica les da acceso a nuevos mercados.

La integración económica mundial está aumentando la armonización de la gobernanza mundial de las empresas, y del entorno fiscal y reglamentario del comercio, lo que está teniendo un gran impacto en las mismas. El 40 por ciento de las empresas dieron cuenta de que este factor ha tenido gran repercusión en ellas.

Alrededor del 37 por ciento de los ejecutivos mencionaron como una tendencia importante el aumento de la exposición a la incertidumbre económica y política mundial.

El 62 por ciento de las empresas de Europa y el 58 por ciento de las de Asia informaron que la disminución de la población en edad de trabajar tendrá un gran impacto en sus negocios.

El 45 por ciento de las empresas de América Latina y el Caribe y el 39 por ciento de las de África indicaron que el aumento de la población juvenil tendría un impacto apreciable para ellas.

El 51 por ciento de las empresas dijo que los responsables políticos exigen cada vez más el cumplimiento de las metas ambientales.

El 40 por ciento de las empresas de países de ingreso alto y el 45 por ciento de las de ingreso mediano alto indicaron que su población activa y sus consumidores exigen entornos de trabajo y valores empresariales más sostenibles.

El 78 por ciento de los ejecutivos indicaron que si se actualizara el plan de estudios de las escuelas y del sistema educativo para adaptarlo a las necesidades de la economía se contaría con los empleados calificados necesarios. Esta opinión destaca particularmente en los mercados emergentes; así lo indicaron un 79 por ciento de los encuestados de América Latina y un 86 por ciento de África.

Las PYME son las que más activamente apoyan los cambios en el programa de capacitación, y el 84 por ciento de las pequeñas empresas apoyan la actualización de los sistemas educativos para satisfacer las necesidades de capacitación.

El papel que desempeñarán los empleadores y las organizaciones empresariales en estos próximos cambios es un elemento clave del debate sobre el futuro del trabajo que se incluye en el informe. 

El estudio se basa en una encuesta detallada de cientos de ejecutivos de empresas, una amplia investigación y consulta con las organizaciones de empleadores y de empresas. (Fuente: OIT, Comunicado de Prensa 25.03.2019) 

Una mejor gestión de los desechos electrónicos exige medidas urgentes: OIT

La OIT ha realizado un llamado a la acción urgente para gestionar mejor el flujo tóxico de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (desechos electrónicos) producidos en el mundo, para poder transformarlo en una fuente valiosa de trabajo decente.

En una reunión celebrada en Ginebra, representantes de gobiernos y de organizaciones de trabajadores y de empleadores coincidieron en que los gobiernos debían “aumentar e impulsar las inversiones en infraestructura y sistemas de gestión de desechos en todos los niveles, según proceda, a fin de gestionar los flujos en rápido aumento de desechos electrónicos, de modo que se promueva el trabajo decente”.

Han coincidió también en la urgencia de proteger a las personas que trabajan con desechos electrónicos, que son tóxicos, peligrosos, y perjudiciales para los trabajadores y el medioambiente.

“Los trabajadores que manipulan desechos electrónicos carecen de representantes y de capacidad de negociación, y destruyen materiales peligrosos con sus propias manos”, dijo James Towers, Vicepresidente de los trabajadores. “Además, estos trabajadores desconocen los numerosos riesgos vinculados a la manipulación de residuos electrónicos.”

Pese a que los desechos electrónicos están valorados en 55 mil millones de euros, solo el 20 por ciento se recicla formalmente.

Los desechos electrónicos están convirtiéndose en un recurso cada vez más importante para los trabajadores informales de toda la cadena de valor correspondiente a esta actividad, los cuales recuperan, reparan, reacondicionan, reutilizan, reinventan y reciclan equipos eléctricos y electrónicos, aportan servicios y productos novedosos al mercado, y facilitan una transición a la economía circular.

“El sector de los desechos electrónicos tiene un gran potencial comercial”, indicó el Vicepresidente empleador, Patrick Van den Bossche, “Necesitamos redoblar los esfuerzos para la creación de empleos decentes y sostenibles, fomentar un entorno propicio para las empresas sostenibles, ofrecer nuevos productos y nuevos servicios y añadir valor a través de la mejora de la economía circular.”

Cada año, en el mundo se producen no menos de 50 millones de toneladas de residuos eléctricos y electrónicos. 

“En mi país, Nigeria, y en otros países africanos, el paisaje va cubriéndose de desechos electrónicos “, puntualizó el Vicepresidente de la parte gubernamental, Aniefiok Etim Essah. Ahora bien, “nuestros jóvenes disponen de la creatividad y del potencial para aprender destrezas para gestionar esos desechos, dándonos la posibilidad de aumentar el empleo juvenil.”

La OIT es miembro de la Coalición de las Naciones Unidas sobre Desechos Electrónicos, creada para aumentar la colaboración, forjar alianzas y asistir mejor a los Estados frente al problema de los desechos electrónicos. (Fuente: OIT). 

El año del centenario de la OIT comienza oficialmente el 22 de enero de 2019

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) celebrará su centenario en 2019 con una serie de eventos mundiales, regionales y nacionales. El 22 de enero de 2019 comenzarán oficialmente las celebraciones “OIT100”, con el lanzamiento del informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo  en Ginebra. 

El informe representa la culminación de un proceso que comenzó en 2015 con el Informe del Director General sobre la Iniciativa del Centenario relativa al Futuro del Trabajo  en la Conferencia Internacional del Trabajo, seguido de una serie de diálogos entre los Estados miembros de la OIT. 

La Comisión Mundial se creó para evaluar el futuro del trabajo y hacer recomendaciones sobre cómo lograr la justicia social en el siglo XXI. La Comisión está compuesta por eminencias reconocidas por sus logros y visión del mundo, que se diferencian tanto por su lugar de origen como por su particular experiencia profesional.

El trabajo de la Comisión se ha organizado en torno a cuatro "conversaciones del centenario":

• Trabajo y sociedad
• Trabajo decente para todos
• La organización del trabajo y la producción
• La gobernanza del trabajo

Se espera que el informe proporcione la base para el debate y el compromiso con los mandantes de la OIT (gobiernos, representantes de los empleadores y de los trabajadores) y socios, y se presentará en la sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019 durante el centenario. 

Más detalles sobre el lanzamiento del informe estarán disponibles a medida que se acerque  al evento.  (Fuente: OIT).