La OIT alerta de que 840.000 muertes anuales están vinculadas a riesgos psicosociales en el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo alertó de que 840.000 muertes anuales están vinculadas a riesgos psicosociales en el trabajo, como el estrés, el agotamiento y la depresión. En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la OIT subrayó que estos riesgos afectan de manera desproporcionada a trabajadores de sectores como la salud, la educación y los servicios.

La falta de medidas preventivas agrava una crisis silenciosa que ya es una de las principales causas de mortalidad laboral en el mundo. La OIT instó a gobiernos y empleadores a adoptar políticas para prevenir el estrés laboral y garantizar entornos de trabajo saludables.(Fuente: Noticias ONU, 22.04.2026; Foto: Unsplash/Vitaly Gariev).

 

CSW70: las mujeres solo disfrutan del 64% de los derechos jurídicos de los hombres

La 70ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que arranca hoy, estará dedicada al acceso a la justicia. Un nuevo informe de ONU Mujeres revela que las mujeres solo disfrutan del 64% de los derechos jurídicos de los hombres. Al ritmo actual, harán falta 286 años para cerrar las brechas legales.

Las cifras son demoledoras: en el 54% de los países, la violación no se define basándose en el consentimiento, lo que significa que una mujer puede ser violada sin que la ley lo reconozca como crimen. En casi tres de cada cuatro países se permite el matrimonio infantil forzado. El 44% de los Estados carecen de leyes de igualdad salarial, lo que hace legal pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo. Además, 1800 millones de mujeres carecen de protección frente al acoso en línea.

"Cuando las mujeres son privadas de justicia, la confianza pública se erosiona y el Estado de derecho se debilita", denunció Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres. La organización advierte de un "rechazo organizado a la igualdad de género", con leyes que se reescriben para limitar libertades, silenciar voces y permitir abusos sin consecuencia.(Fuente: Noticias ONU, 09.03.2026; Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown).   

La violencia digital contra mujeres activistas y periodistas alcanza niveles críticos

La violencia en línea contra defensoras de derechos humanos, activistas y periodistas ha alcanzado un punto crítico y está alimentando agresiones en el mundo real, según un nuevo informe

El estudio, titulado Tipping point, revela que siete de cada diez mujeres encuestadas han sufrido violencia digital en el ejercicio de su trabajo, y que el 41% reportó daños o agresiones en el mundo real vinculados directamente a ese abuso.

El informe también documenta el avance de la violencia digital potenciada por inteligencia artificial: una de cada cuatro participantes sufrió ataques con tecnología como imágenes manipuladas o deepfakes.

La publicación presentada hoy por la Comisión Europea y el programa ACT de ONU Mujeres, junto a universidades y organizaciones especializadas, pide reforzar leyes, exigir mayor responsabilidad a las plataformas tecnológicas y ampliar los sistemas de protección para mujeres defensoras y periodistas.(Fuente: Noticias ONU, 09.12.2025; Foto: UNICEF/Aleksey Filippov).

MTC y CAF plantean alternativas de financiamiento para alcanzar un "Perú Digital"

Con la finalidad de dar inicio a la implementación de las medidas de alto impacto social propuestas en el plan de trabajo para la reducción de la brecha digital y mejorar la conectividad en el Perú, el viceministro de Comunicaciones, Carlo De Los Santos, sostuvo una reunión con el director de proyectos de inversión del CAF, Nicolás Mendioroz, para evaluar y definir la ruta de cooperación y financiamiento a desarrollarse.

“Buscamos trabajar con los principales actores nacionales e internacionales para avanzar hacia un Perú digital, inclusivo y competitivo con la búsqueda de financiamiento con un enfoque que permita darles viabilidad a las intervenciones con mayor incidencia en áreas desatendidas de la sierra y selva. El objetivo es mejorar la calidad educativa y expandir la telemedicina para más de 3,4 millones de peruanos”, consideró De Los Santos. 

De esta manera se dio inicio a las acciones de implementación socializadas en la mesa técnica para la reducción de la brecha de conectividad, realizada el pasado 22 de setiembre y presidida por el ministro de Transportes y Comunicaciones, César Sandoval Pozo. 

Una iniciativa que permitirá alinear esfuerzos entre el Estado, sector privado y la academia para construir una hoja de ruta compartida.

Por su parte el director de proyectos de inversión del CAF, Nicolás Mendioroz, se comprometió a evaluar la ruta de cooperación para, en una próxima reunión, diseñar los mecanismos de trabajo.  

Este avance significativo demuestra el compromiso del MTC por trabajar de la mano con líderes nacionales e internacionales, acercándonos cada vez más a un Perú más desarrollado e inclusivo para todos en la era digital, se indicó.(Fuente: Agencia Andina, 26.09.2025; Foto: ANDINA/Difusión).

Arranca la Semana Mundial de la Lactancia Materna

La Semana Mundial de la Lactancia Materna, promovida por la Organización Mundial de la Salud, OMS, el Fondo para la Infancia, UNICEF, tiene como lema este año Comienzos saludables, futuros esperanzadores», y hace especial hincapié en que los sistemas de salud presten el apoyo continuo que las mujeres y los bebés necesitan durante el periodo de lactancia.

Con ese fin, es preciso invertir en asesoramiento especializado sobre lactancia materna, aplicar el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y velar porque en el hogar, en los establecimientos de salud, en el trabajo y en otros lugares se apoye y empodere a las mujeres.

En el vídeo de la campaña, la OMS explica que el marketing digital no regulado hace que los algoritmos te encuentren en “tus momentos más bajos” , por ejemplo, con anuncios a medianoche que incluyen mensajes falsos como que “los bebés alimentados con fórmula duermen mejor”.(Fuente: Noticias ONU, 01.08.2025; Foto:  UNICEF/Jannatul Mawa).

Relatora denuncia impunidad en la trata de trabajadoras domésticas migrantes

“El racismo y la desigualdad de género crean un clima de impunidad donde se violan sistemáticamente los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes”, afirmó la relatora sobre el tráfico de personas, Shiobán Mullally. Estas mujeres suelen ser reclutadas con falsas promesas laborales por intermediarios sin escrúpulos. Al llegar al país de destino, las condiciones laborales no se corresponden con el contrato inicialmente ofrecido.

En su informe anual al Consejo de Derechos Humanos, Mullally identificó varios factores estructurales que aumentan el riesgo de trata: la aplicación deficiente de las leyes laborales, la falta de acceso a migración regular y segura, los visados ligados al empleador (que impiden cambiar de trabajo) y la ausencia de acceso a justicia, reparación efectiva y compensación.

“A pesar de reformas legislativas, la aplicación práctica de los derechos laborales es limitada o inexistente”, señaló la experta.(Fuente: Noticias ONU, 23.06.2025; Foto: ILO India/Akriti Paracer ).

El nuevo Papa retoma la herencia social de León XIII para los desafíos actuales

El nuevo pontífice eligió llamarse León XIV, un gesto cargado de significado histórico y social, según explicó Matteo Bruni, director de la Oficina de Prensa de la Santa Sede.

En declaraciones a los periodistas, Bruni destacó que el nombre es "una clara referencia" a la Doctrina Social de la Iglesia, inaugurada con la encíclica Rerum Novarum, promulgada en 1891 por el papa León XIII.

"También es claramente una referencia, y no por casualidad, a los hombres, a las mujeres, a su trabajo y a los trabajadores en la era de la inteligencia artificial", añadió Bruni, subrayando la conexión entre los desafíos contemporáneos y las raíces del pensamiento social católico.

La elección del nombre León XIV evoca directamente la figura de León XIII (1878-1903), cuya encíclica Rerum Novarum marcó un antes y un después en la historia de la Iglesia al abordar por primera vez de forma sistemática la cuestión obrera. El documento no solo denunció las condiciones injustas de los trabajadores, sino que sentó las bases de una doctrina social que ha sido desarrollada por los sucesivos Papas a lo largo del siglo XX y XXI.

Desde Quadragesimo Anno de Pío XI (1931), que introdujo el principio de subsidiariedad, hasta Centesimus Annus de Juan Pablo II (1991), que celebró el centenario de Rerum Novarum, la Iglesia mantuvo una voz activa en el análisis de las condiciones sociales y económicas del mundo.

Documentos como Populorum Progressio de Pablo VI o Laborem Exercens y Sollicitudo rei socialis de Juan Pablo II ampliaron el enfoque al desarrollo humano integral y a los nuevos desequilibrios globales.

Con la elección de su nombre, León XIV parece querer inscribir su pontificado en esa misma línea de compromiso con la dignidad del trabajo y la justicia social, en un mundo transformado por la globalización, la tecnología y los retos éticos que plantea la inteligencia artificial. En este contexto, la referencia a la encíclica de 1891 no es solo simbólica, sino programática.

El nombre elegido envía un mensaje claro: la Iglesia no pretende solo custodiar el pasado, sino también ofrecer respuestas éticas y espirituales a los problemas más urgentes del presente y del futuro.

La doctrina social, nacida con la mirada atenta de León XIII sobre los obreros del siglo XIX, podría encontrar en León XIV una nueva etapa frente a los trabajadores del siglo XXI.(Fuente: Agencia AICA, 09.05.2025).

Conoce las herramientas digitales para mejorar la productividad de tu empresa

La transformación digital está redefiniendo la forma en la que trabajamos, y adoptar nuevas tecnologías es clave para mejorar la productividad. Por ello, invertir en herramientas digitales no solo optimiza los procesos, sino también permite a las empresas mantenerse competitivas.

Según un informe de McKinsey, las empresas que implementan la transformación digital pueden aumentar su productividad entre un 20 % y un 30 %.

Asimismo, un estudio de Bumeran señala que el 49 % de los peruanos usa la IA en sus tareas diarias dentro del trabajo, y el 98 % la considera útil o muy útil. Esto demuestra que las herramientas digitales no solo optimizan el tiempo, sino que también facilitan la toma de decisiones y mejoran la eficiencia laboral.

"En un mundo donde la rapidez y la eficiencia son esenciales, la digitalización no es una opción. La adopción de tecnologías como la inteligencia artificial y la nube no solo permiten a las empresas mejorar su eficiencia operativa y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, sino también mejorar el desempeño de los equipos de trabajo", señala Diego Vences, especialista en data analytics y desarrollo de negocios.

En este sentido, Vences presenta algunas soluciones tecnológicas para hacer que una empresa sea más ágil y productiva:

1. Gestión de tareas y proyectos

Plataformas como Monday, Trello, Asana y ClickUp permiten organizar el trabajo en equipo, asignar tareas, automatizar flujos de trabajo y hacer seguimiento en tiempo real, aumentando la eficiencia y reduciendo retrasos.

2. Automatización de procesos

Herramientas como Zapier, Make (antes Integromat) y Power Automate ayudan a conectar aplicaciones y automatizar tareas repetitivas, permitiendo que los equipos se enfoquen en actividades de mayor valor.

3. Comunicación y colaboración 

Slack, Microsoft Teams y Google Chat facilitan la comunicación interna, mientras que Google Workspace, Notion y Confluence mejoran la colaboración en documentos y proyectos, reduciendo la dependencia del correo electrónico.

4. Análisis de datos y reporting

Plataformas como Google Analytics, Power BI y Tableau permiten interpretar datos de ventas, marketing y operaciones, brindando información valiosa para tomar mejores decisiones y mejorar la estrategia del negocio.

Por último es importante considerar que el uso de herramientas digitales no solo permite optimizar los procesos internos, sino que también ayuda a las empresas a mantenerse competitivas en un entorno cambiante. (Fuente: Agencia Andina, 26.02.2025; Foto: ANDINA/Difusión).

Es necesario crear mesas de diálogo para alcanzar la justicia social en América Latina y el Caribe

En un debate por el del Día de la Justicia Social, diversos expertos han explicado las oportunidades de avanzar en ese ámbito a través del diálogo tripartito, principalmente respecto a las disparidades económicas y sociales en América Latina y el Caribe.

Justicia social en el ámbito del trabajo: Un nuevo contrato social para América Latina se llevó a cabo este jueves para tratar los desafíos a los que se enfrenta la sociedad actual por medio de trasformaciones justas, duraderas y pacíficas que apoyen los esfuerzos para promover sociedades basadas en igualdad, solidaridad y dignidad humana, aspectos principales de la justicia social.

Sistemas tripartitos: mesas de dialogo social

La mejor forma de enfrentar los desafíos del mundo actual es por medio de diálogos y consensos tripartitos, explicó Antonio Palacios, vicepresidente jurídico de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia. “El diálogo social resulta un elemento totalmente necesario, esencial y determinante” para conseguir los objetivos de justicia social.

Andrea Marchant, presidenta del directorio ChileValora, una plataforma en Chile que por medio de certificaciones permite reconocer las aptitudes de los trabajadores en sus respectivos oficios, explicó la funcionalidad e importancia de un dialogo tripartito.

Este es un sistema “resolutivo”, ya que crea y promueve “mesas de diálogo social”, donde se toman decisiones teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de los sectores. ChileValora cuenta con un directorio tripartito, del cual nueve personas forman parte; tres de estas representan al Estado, otras tres a los trabajadores y las últimas tres a los empleadores chilenos.

Esta forma de diálogo busca “representar de mejor manera a los trabajadores que sufren de la precariedad laboral”, explicó Marchant, poniendo como ejemplo la necesidad de remuneraciones más justas para ayudar a la precariedad laboral en Chile.

Justicia social que se ajuste a la diversidad cultural

Parte de los objetivos principales que se deben tener en la región son las “profundas disparidades económicas y sociales” al igual que las “desigualdades estructurales que siguen arraigadas”, profundizó Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se deben buscar rutas políticas económicas sostenibles, un ejemplo de esto es por medio del trabajo decente y el acceso equitativo a este, que “es un medio y un fin para alcanzar objetivos de desarrollo más amplios”.

Moreira también explicó que la justicia social se debe “ajustar a los diversos grupos que forman parte de la zona”, lo cual se puede lograr por medio de un diálogo que fomente la diversidad cultural de América Latina y el Caribe.  

El primer cambio es mental

“El cambio es primero mental”, señaló el jefe de la Cooperación de la Delegación de la Unión Europea en Perú. “Los ciudadanos tienen que tomar conciencia de que estamos viviendo un momento de equilibrios frágiles y que la condición para poder retomar nuestro futuro en mano (...) es asegurar que nuestras políticas incluyan la sostenibilidad y una visión de largo plazo”, continuó Jérôme Poussielgue.

“Sin justicia social se promueve un ambiente disruptivo”, en el cual el desarrollo económico y social es imposible.

“Es ahora o nunca” instó Poussielgue, haciendo énfasis en los problemas actuales como el cambio climático, las turbulencias políticas y el crecimiento demográfico “que nos obligan a organizarnos para poder dar a todas las personas educación, salud y dignidad”.

Dar visibilidad a los más vulnerables

Tania Pariona, activista indígena peruana y miembro del Enlace Continental de Mujeres Indígenas de las Américas, explicó cómo, por otro lado, se debe tomar en cuenta a los grupos más vulnerables dentro de estos diálogos y considerar a las comunidades indígenas en las políticas públicas, ya que las “desigualdades que parten desde la exclusión y vulneran los derechos humanos”, y el tener diversas perspectivas es lo que puede conseguir un cambio.

Además, Pariona profundizó en por qué las situaciones de desigualdad “no se pueden erradicar” sin la perspectiva de las mujeres indígenas. Este grupo social es uno de los más vulnerables y su participación es “fundamental” para construir sociedades igualitarias e interculturales, ya que es necesaria una participación equitativa de todos los grupos sociales en la región.

“Los escenarios de violencia obstaculizan un ejercicio pleno de la participación y una vida en condiciones más dignas”, esta violencia, especialmente hacia las mujeres “tiene consecuencias multidimensionales” tanto en la vida individual como en la colectiva, “si las mujeres nos empoderamos (…) también podemos transformar de manera colectiva a la comunidad”, dijo.

Asimismo, la activista recalcó la importancia de valorar el arduo trabajo de los organismos internacionales para apoyar esta diversidad, poniendo como ejemplo el Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales que busca proteger los derechos de estos, y reconoce sus valores sociales y culturales. (Fuente: Noticias ONU, 20.02.2025; UNDP/Cynthia R Matonhodze).

APEC 2024: líderes empresariales buscarán que propuestas se adapten a economías del bloque

Las propuestas del Consejo Consultivo Empresarial del APEC (ABAC por sus siglas en inglés) serán expuestas a los Líderes de las economías este viernes con el fin de promover su adaptación en cada uno de los miembros del bloque, adelantó la presidenta del ABAC 2024, Julia Torreblanca.

“El objetivo de esta exposición es que las recomendaciones de las empresas del bloque sean bien recibidas y que se adapten a cada una de las 21 economías que conforman el foro APEC”, manifestó. Explicó que estas recomendaciones van en un rango de lo que es integración económica, acceso al crédito, apoyo a las pequeñas y medianas empresas, plataformas de digitalización, entre otros. 

Explicó que estas recomendaciones van en un rango de lo que es integración económica, acceso al crédito, apoyo a las pequeñas y medianas empresas, plataformas de digitalización, entre otros. 

Herramientas  

Explicó que hay muchas herramientas que se han revisado y que se están poniendo a disposición a fin de poder aplicar en los servicios que necesitamos tanto para elevar la competitividad de las economías como la calidad de vida de las personas. 

El ABAC insta a los líderes del APEC a priorizar las necesidades de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), especialmente aquellas lideradas por mujeres y emprendedores indígenas. 

En este caso, el Consejo Consultivo Empresarial del APEC políticas para promover la digitalización y proporcionar acceso equitativo a financiamiento, incluyendo capital de riesgo para mujeres emprendedoras.  

Torreblanca explicó que el ABAC considera que las herramientas digitales son clave para integrar más empresas en la economía formal y conectar a las mipymes con cadenas de valor globales, fomentando mejores oportunidades para los ciudadanos.  

Compromiso

El ABAC insta a los ministros de APEC, responsables de la innovación digital, a comprometerse con estas prioridades, a actuar con urgencia y a colaborar con ABAC en el 2025 para abordar estos desarrollos y construir una economía digital resiliente que beneficie a todos. 

El ABAC fue creado por los Líderes de APEC en 1995 para ser la voz principal del sector empresarial en APEC. Cada economía cuenta con tres miembros designados por sus respectivos Líderes. Se reúnen cuatro veces al año para preparar la presentación de sus recomendaciones a los Líderes en un diálogo que es un evento clave en la Reunión Anual de Líderes. 

Bajo el liderazgo de Perú, el ABAC llevó adelante un programa de trabajo bajo el tema "Personas. Negocios. Prosperidad." para responder al desafío de mantener la vitalidad económica de la región Asia-Pacífico y asegurar que sus beneficios lleguen a todos. (Fuente: Agencia Andina, 12.11.2024; Foto: ANDINA/Melina Mejía).

Relator alerta de los efectos sobre la salud mental de vivir en un mundo esclavo del crecimiento y la productividad

Aumentar el PIB a toda costa está creando una “marea de mala salud mental” entre las personas en situación de pobreza según un nuevo informe del relator especial Olivier De Schutter

Las personas con rentas más bajas tienen hasta tres veces más probabilidades de sufrir depresión, ansiedad y otras enfermedades mentales comunes que las personas con rentas más altas.

Aquellos con enfermedades mentales comunes o precarios, son los que más sufren estas condiciones, al tiempo que disponen de menos recursos para hacerle frente, lo que crea una crisis de salud mental “que en gran medida se ignora y pasa desapercibida”.

El informe detalla cómo los cambios en las condiciones laborales y las medidas de “flexibilización” del trabajo han dado como resultado, una reducción de las protecciones y los salarios de los trabajadores.

“Sorprendentemente, en la economía gig 24/7 de hoy en día, el desempleo a veces puede ser una opción más saludable que aceptar un trabajo”, dijo De Schutter.

No es un problema exclusivo de los más pobres. “Los efectos sobre la salud mental de vivir en un mundo esclavo del crecimiento, obsesionado con la productividad y la competitividad, se reconocen cada vez más como factores que contribuyen al «agotamiento» entre los profesionales de cuello blanco”, afirmó De Schutter, denunciando que vivimos en “una carrera para aumentar los beneficios de una pequeña élite en la que millones de personas han quedado demasiado enfermas para correr”.(Fuente: Noticias ONU, Foto: ONU México/Luis Arroyo).

Un nuevo documento de trabajo de la OIT expone la importante “brecha salarial de la discapacidad”

Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo hacen, según un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las personas con discapacidad también se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, según el documento, A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities (Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad).

El documento, que incluye nuevos datos, concluye que las personas con discapacidad que trabajan cobran, de media, un 12% menos por hora que los demás empleados, y que tres cuartas partes de esta diferencia (el 9%) no pueden explicarse por diferencias en la educación, la edad y el tipo de trabajo.  En los países de renta baja y renta media-baja, esta diferencia salarial por discapacidad es mucho mayor, del 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.

La situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también se enfrentan a una importante brecha salarial de género en comparación con sus homólogos masculinos. Por término medio, en 14 países en los que se disponía de datos desglosados por género, existía una diferencia salarial del 6% entre mujeres y hombres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.

Se calcula que 1.300 millones de personas, es decir, casi una de cada seis personas de la población mundial, sufren una discapacidad significativa (cifra de 2021). Con sólo 3 de cada 10 personas con discapacidad activas en el mercado laboral, su tasa global de participación en el mercado laboral es muy baja y los avances hacia una mayor inclusión han sido relativamente lentos.

Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender hacia el autoempleo debido a la mayor flexibilidad potencial que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a las instalaciones de trabajo y evitar la discriminación.

Además, el documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, entre las que se incluyen hacer más accesibles la contratación en línea y los procesos relacionados, un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar a los empleados con discapacidad con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.

El documento de trabajo forma parte de un proyecto de investigación sobre desigualdades que examina los resultados laborales y salariales de los grupos vulnerables. En febrero de 2024 se publicó un estudio anterior sobre las disparidades laborales y salariales entre las zonas rurales y urbanas.(Fuente: OIT, 28.08.2024).

 

Peruanos en Corea celebraron fiestas patrias con una serie de actividades

La Embajada del Perú en Corea organizó, el 28 de julio un evento para la comunidad peruana en ese país con motivo de la celebración del 203 aniversario de la independencia del Perú y del bicentenario de las batallas de Junín y Ayacucho.

Las actividades se iniciaron con una misa en la iglesia católica de Hannam dong, a la cual asistieron gran cantidad de compatriotas y en donde el embajador peruano aprovechó en saludar y dar aliento a la comunidad peruana, que con su trabajo promueven las relaciones entre el Perú y Corea.

Luego de la liturgia se realizó un brindis de honor, ofreciendo a los asistentes un delicioso bufet criollo, acompañado de un espectáculo musical. Posteriormente se sortearon entre los asistentes diferentes premios como pisco y otros detalles.

Cabe señalar que esta celebración organizada por nuestra Misión diplomática ha tenido gran impacto, logrando contar con más de 140 connacionales orgullosos del Perú. (Fuente: Nota Informativa 1132 - 24;  20.08.2024; Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.)

El futuro del trabajo, a debate

El futuro del trabajo se está debatiendo en una reunión en Chile. Ante una “transformación sin precedentes” varios organismos de la ONU analizan como crear empleos decentes y una sociedad del cuidado.

Integrantes del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC, por su sigla en inglés) y expertos en los mercados laborales y el avance tecnológico se dan cita durante dos días en Santiago de Chile.

En la sesión de apertura, el secretario ejecutivo de la CEPAL, dijo que es “fundamental avanzar en la redistribución del trabajo de cuidados y en la inclusión laboral de las personas jóvenes y de las mujeres”

José Manuel Salazar-Xiirnachs recordó que en América Latina y el Caribe, el 50% de las mujeres se encuentra fuera del mercado laboral frene a un 25% de los hombres.

“Las mujeres dedican casi el triple de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por lo que la igualdad y la justicia pasan por redefinir estas cargas y avanzar decididamente hacia la sociedad del cuidado”, detalló.(Fuente: Noticias ONU, Foto: Alex Webb/Magnum para la FAO)

Perú es el país de la región donde más se utiliza inteligencia artificial en el trabajo

Perú es el país de la región en donde más se utiliza la inteligencia artificial en las tareas diarias en el trabajo y en el área de recursos humanos con un 49%, según una encuesta aplicada a usuarios de Latinoamérica, a cargo de Bumeran.

Pese a que solamente el 49% de las personas trabajadoras en Perú hizo uso de la IA en el trabajo, para el 98% es útil o muy útil la incorporación de esta tecnología en sus tareas diarias. La tendencia se repite en el resto de los países de América Latina.

En tanto, en el resto de los países la tendencia es menor: en Chile y Ecuador, el 36% hizo uso de IA para las tareas diarias dentro de sus organizaciones; en Panamá, el 32% y en Argentina, el 31%.

¿De qué forma incorporan los talentos la inteligencia artificial en sus tareas? El 43% hace consultas ante inquietudes diarias y otro 43% para automatizar tareas repetitivas. El 34% crea contenidos generativos (como textos, imágenes, videos), el 33% hace análisis de data avanzado, un 32% emplea IA para resolver problemas cotidianos y el 28% para mejorar la interacción con entornos digitales. 

Quienes manifestaron no incorporar IA en el trabajo, expresaron que no lo hicieron porque  en sus organizaciones no se los permiten (38%); les gusta hacer sus trabajos sin la incorporación de inteligencia artificial (24%); no consideran que sea necesario (19%); no logran acostumbrarse (18%); y no se llevan bien con la tecnología (8%).

En lo que respecta a los beneficios de utilizar inteligencia artificial en el trabajo, el 55% considera que ahorra tiempo, el 51% agiliza las tareas; el 43% automatiza tareas repetitivas, el 40% que permite acceder a la información rápidamente, el 39% que optimiza procesos, y el 36 % que brinda mayor eficiencia.

Además, el 30% considera que IA le permite analizar datos complejos, el 26% que reduce errores humanos, el 24% que potencia la innovación en contenidos, el 23% que disminuye gastos operativos, el 18% que facilita personalizar servicios, y el 13% cree que se distingue frente a la competencia.

Desafíos de la implementación de inteligencia artificial

El 39% considera como principal desafío el no depender 100% de la inteligencia artificial, además de que el 30% señala que el reto es tener los recursos necesarios para la implementación de IA. 

También se consideran otros criterios como la seguridad de los datos (27%),  la integración a los sistemas y procesos existentes (20%), la necesidad de que los datos sean exactos y no seas sesgados para que la IA funcione bien (18%), entre otros.  

Asimismo, se han detectado desventajas en el uso de esta tecnología como la dependencia respecto a la IA (44%),  la pérdida de puestos laborales (37%), los errores por falta de información (32%), falta de empatía, comprensión e intuición humana (28%), la interacción limitada (22%), la dificultad en la toma de decisiones éticas (21%), los costos de la implementación y mantenimiento de la IA (20%), los sesgos algoritmos que pueden llevar a decisiones discriminatorias e injustas (18%) y la despersonalización de la atención a clientes (17%). 

Aún así, el 95% responde que cree que será más común su uso en las tareas del trabajo.  

Uso en los recursos humanos

La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos cree que el uso de IA será más común en algunos años: en Perú, el 95% lo considera así; en Chile el 95%; en Ecuador el 94%; en Argentina el 93%; y en Panamá el 92%. 

El 65% de los especialistas utiliza IA para armar los avisos de búsquedas. Otros usos son: la optimización de las búsquedas de candidatos (56%), el armado de los avisos de búsquedas (44%), el análisis de curriculums o perfiles (43%), el armado de análisis de los candidatos (37%), la planificación de la entrevista de los candidatos (32%) y la selección de los candidatos (27%). 

“En Perú, la integración de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral representa un avance significativo que impulsa la eficiencia, la innovación y la competitividad. Esta transformación optimiza los procesos, generando soluciones innovadoras y fortaleciendo sectores clave como la salud, la educación, la industria y el comercio. Sin embargo, es esencial abordar esta evolución tecnológica con responsabilidad ética, asegurando que su implementación esté alineada con valores de transparencia, equidad y respeto a la privacidad para garantizar un impacto positivo en el país y en el ámbito laboral", explica Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran Perú.(Fuente: Agencia Andina, 17.01.2024).

Un nuevo órgano consultivo aprovechará la inteligencia artificial para potenciar el desarrollo sostenible

Los miembros del Órgano Asesor sobre inteligencia artificial (IA), presentado este jueves por el Secretario General, examinarán los riesgos, las oportunidades y la gobernanza internacional de esta tecnología.

António Guterres destacó el extraordinario avance de las capacidades y el uso de la IA en el último año, por ejemplo, a través de chatbots, clonación de voz, generadores de imágenes y aplicaciones de vídeo. 

Potenciar el desarrollo sostenible

"El potencial transformador de la IA para el bien es difícil incluso de comprender", dijo, destacando la urgente necesidad de abordar la cuestión, ya que los países se enfrentan a los impactos del cambio climático y los esfuerzos hacia el desarrollo sostenible se estancan. 

"La IA podría ayudar a cambiar esta situación", afirmó. "Podría potenciar la acción climática y los esfuerzos para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030". 

En este sentido, el Secretario General cree que la IA podría ampliar y amplificar el trabajo de los gobiernos, la sociedad civil y las Naciones Unidas, desde la predicción y la respuesta a las crisis, hasta el despliegue de servicios públicos de salud y educación.

Potencial y dificultades

Para los países en desarrollo supone "la posibilidad de dejar atrás tecnologías obsoletas y llevar los servicios directamente a las personas que más los necesitan, y para los países en desarrollo".

“Pero esto dependerá de que la inteligencia artificial se aproveche de forma responsable y sea accesible para todos”, añadió. 

En la actualidad, los conocimientos especializados se concentran en un puñado de empresas y países, lo que podría "profundizar las desigualdades mundiales y convertir las brechas digitales en abismos". 

Entre los posibles perjuicios que podrían desencadenarse figuran la aceleración de la propagación de la desinformación, el afianzamiento de los prejuicios y la discriminación, la vigilancia y la invasión de la privacidad, el fraude y otras violaciones de los derechos humanos.

Además, el uso malintencionado podría socavar la confianza en las instituciones, debilitar la cohesión social y amenazar la democracia.

Al comienzo de la presentación, Guterres relató su propia "experiencia surrealista" con una aplicación de vídeo, en la que se vio a sí mismo pronunciando un discurso en un chino impecable (sus labios se movían en sincronía con cada palabra) a pesar de no hablar el idioma.

"Este es solo un ejemplo de las increíbles posibilidades, y los peligros potenciales, de la IA", afirmó. 

Acerca del Órgano Asesor

Está formado por 39 expertos de todo el mundo. Su composición es equilibrada en cuanto a género, diversidad geográfica y es multigeneracional. 

Se espera que el órgano formule recomendaciones para finales de año sobre los ámbitos de la gobernanza internacional de la inteligencia artificial, la comprensión compartida de los riesgos y desafíos, y las oportunidades y los factores clave para aprovecharla con el fin de acelerar los Objetivos de Desarrollo. 

Las recomendaciones contribuirán a los preparativos de la Cumbre del Futuro del próximo mes de septiembre, destinada a reafirmar el compromiso con el desarrollo sostenible, y concretamente a las negociaciones en torno a la propuesta de Pacto Digital Mundial, cuyo objetivo es garantizar que todos se beneficien en la nueva era tecnológica.

Hacia una gobernanza eficaz de la inteligencia artificial

Al enviado del Secretario General para la Tecnología, se le preguntó cómo pueden los expertos hacer frente a la desinformación, dado que los esfuerzos de gobernanza mundial no siguen el ritmo de los avances de la IA.

Amandeep Singh Gill dijo que los miembros reúnen los conocimientos más recientes sobre el impacto de la tecnología en las sociedades, las economías y la política, "de modo que podamos reducir la brecha entre el avance tecnológico y la respuesta de la gobernanza".

También estudiarán la respuesta a estos retos emergentes, y las lagunas existentes, para que la gobernanza de la IA pueda ser más eficaz.

"Este es el primer paso en esa dirección, y esperamos tener más de esto el año que viene", dijo Gill. 

"El Pacto Digital Mundial nos brinda la oportunidad de integrarlo en una perspectiva más sostenible a largo plazo para que no nos pille desprevenidos la rápida evolución de la tecnología".(Fuente: Noticias ONU, 26.10.2023; Foto: : Unsplash/Steve Johnson).