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miércoles, 17 de diciembre de 2025

La inteligencia artificial redefinirá la ciberseguridad empresarial en 2026

Los deepfakes, los modelos abiertos y la automatización de ataques impulsada por inteligencia artificial redefinirán la gestión del riesgo, el fraude y la protección operativa durante el 2026.

Entre las predicciones de ciberseguridad de Kaspersky para el 2026 están la rápida adopción de modelos de lenguaje, sistemas generativos y agentes autónomos, lo que marcará un antes y un después tanto en las capacidades defensivas de las organizaciones como en el nivel de sofisticación de los ciberataques.
 
En un contexto donde la digitalización, el trabajo híbrido y la automatización ya forman parte del núcleo del negocio, la IA se convertirá en un factor crítico para la resiliencia operativa, la reputación corporativa y la continuidad del negocio.

1. Los deepfakes pasarán de ser una amenaza emergente a riesgo estructural para las empresas

El hecho de que el 75% de lo peruanos aún no sepa qué es un deepfake, según un estudio de Kaspersky, representa una vulnerabilidad crítica para las empresas de la región. Esta falta de conocimiento expone a colaboradores, proveedores y clientes a fraudes cada vez más creíbles, impulsados por inteligencia artificial, en un entorno donde la suplantación de identidad, la manipulación de voz e imagen y la ingeniería social avanzada evolucionan con mayor rapidez que la capacidad de detección humana.

En 2026, los deepfakes estarán plenamente integrados en el panorama de riesgos corporativos, por lo que las empresas deberán tratarlos como amenazas permanentes y no como incidentes aislados. La suplantación de ejecutivos, los fraudes financieros, la manipulación de comunicaciones internas y los ataques dirigidos a áreas críticas como finanzas, compras y dirección general convertirán el desconocimiento en un riesgo directo para la continuidad del negocio, la reputación corporativa y la estabilidad financiera.

2.  Mayor calidad y accesibilidad del fraude basado en IA

La mejora drástica del audio sintético permitirá ataques de voz altamente realistas, mientras que las herramientas de generación serán cada vez más fáciles de usar. Esto incrementará los casos de fraude por suplantación, estafas en transferencias, manipulación de proveedores y ataques al área financiera.

3. Falta de estándares sólidos para identificar contenido generado por IA

La ausencia de sistemas universales realmente fiables para etiquetar e identificar contenido generado por inteligencia artificial obligará a las empresas a reforzar sus propios mecanismos de validación, verificación y control de autenticidad, especialmente en procesos críticos como autorizaciones de pago, comunicaciones internas y gestión de proveedores. Esto implicará ajustes en los flujos operativos y una mayor inversión en tecnología y capacitación.

4. La IA como motor transversal en toda la cadena del ciberataque

La IA será clave para que los actores maliciosos automaticen tareas que antes requerían altos niveles de experiencia. Desde la planificación y el desarrollo de herramientas hasta la preparación de infraestructuras y la generación de comunicaciones fraudulentas, la inteligencia artificial reducirá drásticamente los tiempos y elevará la profesionalización de cada fase del ataque.

Como resultado, las operaciones serán más rápidas, más escalables y mucho más difíciles de rastrear, aumentando la capacidad de los atacantes para adaptarse, evadir defensas y lanzar campañas altamente personalizadas contra organizaciones específicas.

5.    Regulación, secure by design y control corporativo del uso de la IA

Si bien la reglamentación y las políticas públicas jugarán un rol clave en la adopción responsable de la inteligencia artificial, como lo reflejan los debates legislativos en Colombia y Brasil, la gestión efectiva de los riesgos asociados a la IA no puede depender exclusivamente del marco regulatorio. Las organizaciones deben anticiparse e integrar principios de security and privacy by design desde las etapas iniciales de diseño, desarrollo y despliegue de sistemas de IA, a lo largo de todo su ciclo de vida, con el fin de prevenir riesgos como la fuga de datos, manipulaciones, sesgos y usos indebidos de información sensible.
 
En este contexto, la decisión de permitir, limitar o restringir el uso de inteligencia artificial dentro de la organización deberá integrarse a la matriz de riesgos corporativa y formalizarse mediante políticas internas claras de gobernanza de IA. Procesos, datos y activos críticos o confidenciales no deben ser automatizados ni procesados mediante IA sin previas evaluaciones de impacto, controles técnicos robustos, auditorías periódicas y mecanismos de supervisión humana, a fin de garantizar un uso alineado con los principios regulatorios emergentes y asegurar que la empresa mantenga el control total sobre su información, sus decisiones y sus operaciones críticas.

“Lo más disruptivo de 2026 no será únicamente la capacidad técnica de los deepfakes o de la IA, sino el impacto directo que tendrán en la toma de decisiones empresariales. Las compañías deberán operar en un entorno en el que ya no será posible asumir que la información es auténtica por defecto, lo que obliga a repensar controles, políticas internas y modelos de seguridad desde el diseño. Esta pérdida de certeza transformará la forma en que se aprueban operaciones, se gestionan riesgos y se protege la confianza dentro de la organización. La verdadera ventaja competitiva ya no estará solo en detectar amenazas, sino en construir modelos de negocio resilientes, donde el uso de la IA esté alineado a la matriz de riesgo y la veracidad de la información deba ser verificada de manera sistemática”, asegura Claudio Martinelli, director general de las Américas en Kaspersky. (Fuente: Agencia Andina, 17.12.2025).

domingo, 7 de diciembre de 2025

INEI: qué trabajos están en riesgo de desaparecer por la automatización y la IA

Un reciente estudio elaborado sobre la base de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) que realiza el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) analizó cómo la tecnología -desde robots tradicionales hasta la inteligencia artificial (IA)- podría transformar el empleo en el Perú.


La investigación desarrollada por el Ph.D. Omar Manky Bonilla titulada “Doble desafío tecnológico: análisis de la exposición a la automatización tradicional y a la inteligencia artificial generativa en el empleo peruano, 2024”, utiliza información de la Enaho y entrevistas con trabajadores para identificar qué actividades laborales son más vulnerables frente a los avances tecnológicos.

El documento señala cuáles son los trabajos más expuestos a ser reemplazados por máquinas y robots (automatización tradicional), debido a que implican tareas repetitivas o manuales que actualmente pueden ser realizadas por sistemas automatizados. Entre las ocupaciones más expuestas se encuentran:

* Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
* Ayudantes de cocina
* Empleados de control (supervisores) y abastecimiento
* Estibadores

Por el contrario, algunas ocupaciones presentan baja exposición a este tipo de automatización:

* Profesores de primaria y secundaria
* Bordadores, reparadores y ayudantes de costura
* Tejedores a mano
* Especialistas en belleza y actividades afines

Trabajos más expuestos a la IA generativa (como ChatGPT, herramientas de análisis, automatización digital, entre otras)

La IA generativa puede reducir significativamente el tiempo necesario para realizar ciertas tareas, especialmente en actividades técnicas y administrativas. Entre las ocupaciones más expuestas destacan:

* Técnicos en administración
* Técnicos en contabilidad
* Técnicos del derecho y servicios legales
* Instructores en tecnología de la información
* Especialistas programadores

Mientras que las ocupaciones menos expuestas a la IA generativa son:

* Peones agrícolas y ganaderos
* Agricultores y trabajadores de cultivos mixtos
* Peones de construcción de edificios
* Vendedores de kioscos y mercados
* Conductores de automóviles, taxis y camionetas

¿Qué tan vulnerable es el empleo peruano?

Los resultados muestran que 1 de cada 5 trabajadores (20%) está expuesto a la automatización tradicional, principalmente quienes realizan labores manuales y rutinarias. De manera similar, el 24,1% presenta exposición a la IA generativa, en su mayoría trabajadores técnico-administrativos del sector formal.

¿Por qué la transformación avanza más lento en el Perú?

Paradójicamente, la estructura laboral peruana actúa como una “protección natural” frente a la rápida adopción tecnológica. Más del 70% de la población ocupada es informal, lo que reduce la inversión en tecnología. 

Asimismo, predominan las microempresas con bajos niveles de estandarización y digitalización, y muchos empleos siguen siendo manuales. Todo ello disminuye el impacto inmediato del reemplazo tecnológico, pero también limita la modernización del mercado laboral.

Cabe precisar que la investigación fue presentada por el Centro de Investigación y Desarrollo del INEI, durante la exposición de los estudios ganadores del año 2024, en un evento realizado en el auditorio  de la sede central de la institución. (Fuente: Agencia Andina, 02.12.2025; Foto: ANDINA(Difusión).

lunes, 8 de septiembre de 2025

¿Cómo superar los desafíos del área contable ante la transformación digital?


En el marco del Día del Contador Público, resulta urgente poner en la agenda los principales desafíos que enfrentan estos profesionales en un contexto donde las exigencias normativas, operativas y tecnológicas son cada vez más complejas.

A pesar del rol estratégico que cumplen en la sostenibilidad financiera y tributaria de las empresas, muchas organizaciones aún no han adecuado sus procesos a la realidad digital, lo que genera una carga operativa innecesaria y limita el verdadero potencial de estos profesionales.

Aunque la transformación digital avanza, muchos contadores continúan enfrentando procesos manuales y sistemas desconectados que afectan su productividad y capacidad para cumplir con normas complejas. 

“La falta de automatización e integración entre áreas clave limita el potencial estratégico del contador”, señala Cristián Navarrete, Gerente Comercial de Defontana Perú.

A continuación, Navarrete comparte algunos de los principales desafíos que enfrentan los contadores en su día a día, junto con recomendaciones para superarlos:

1) Sobrecarga operativa por procesos manuales:

En muchas empresas, los equipos contables aún dependen de hojas de cálculo, registros duplicados y procesos manuales que consumen tiempo y aumentan el riesgo de errores. Esta situación impide a los contadores enfocarse en tareas de análisis y planificación, críticas para la toma de decisiones.

2) Falta de integración entre áreas clave del negocio: 

La información contable suele estar dispersa entre distintas plataformas o departamentos (ventas, compras, inventarios, recursos humanos), lo que dificulta la conciliación de datos y la generación de reportes financieros confiables en tiempo real.

3) Cumplimiento tributario complejo y cambiante:

La Sunat ha modernizado muchos de sus sistemas, pero las empresas no siempre cuentan con herramientas que permitan generar reportes electrónicos de manera automatizada, lo que expone a errores, multas o demoras en las declaraciones.

4) Resistencia al cambio y capacitación limitada:

Según un estudio de EY Perú, el 35?% de las empresas considera que la falta de conocimiento tecnológico dentro del equipo contable es una barrera para adoptar herramientas digitales. Además, el 16?% identifica la resistencia al cambio como un obstáculo frecuente.

¿Cómo pueden los contadores y las empresas superar estos desafíos?

Al respecto, Jimmy Quispe, product manager de Defontana, recomienda a empresarios y contadores implementar algunas estrategias prácticas para transformar la función contable desde adentro:

1) Automatizar tareas repetitivas:

Adoptar soluciones tecnológicas que permitan automatizar procesos clave como conciliaciones bancarias, generación de libros electrónicos, emisión de comprobantes y reportes financieros. 

Los ERP reducen la carga manual, minimizan errores y ahorran tiempo al centralizar estas tareas en un solo sistema accesible desde cualquier dispositivo con altos estándares de seguridad.

2) Implementar sistemas integrados (ERP):

Un ERP contable que conecte la gestión financiera con áreas como facturación, inventarios y recursos humanos evita la duplicidad de información y ofrece una visión global en tiempo real. 

3) Capacitación continua del equipo contable:

Invertir en la formación técnica y digital del personal es fundamental para que los contadores puedan aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles, mantenerse al día con las actualizaciones tributarias y evolucionar de un rol operativo a uno más estratégico dentro de la organización.

4) Gestión del cambio organizacional: 

Para superar la resistencia a nuevas tecnologías, es clave involucrar a la gerencia y comunicar claramente los beneficios de la transformación digital. Comenzar con proyectos piloto ayuda a demostrar resultados concretos y facilita la adopción progresiva de soluciones tecnológicas en la empresa.

En el Día del Contador Público que se celebra cada 11 de setiembre en Perú, más allá del reconocimiento a su labor, se abre una oportunidad para repensar la función contable desde una mirada estratégica. 

Equipar a los contadores con herramientas tecnológicas adecuadas y capacitarlos continuamente no es solo una mejora operativa, sino una inversión directa en la salud financiera de la empresa. 

La transformación digital no es una opción: es el camino para que los contadores se consoliden como agentes clave en la sostenibilidad y el crecimiento empresarial en el Perú.(Fuente: Agencia Andina, 08.09.2025; Foto: ANDINA/Difusión)-

domingo, 27 de julio de 2025

Hub de Innovación Minera del Perú lanza hoja de ruta digital en el sector

La industria minera peruana acaba de dar un paso decisivo hacia su modernización. Diecisiete empresas del sector, entre mineras y proveedoras, se han unido para construir la Hoja de Ruta de Transformación Digital (HRTD) en minería, una herramienta estratégica que busca acelerar la adopción de tecnologías clave para hacer frente a los desafíos actuales de sostenibilidad, eficiencia, automatización y seguridad.

El documento —presentado tras seis meses de trabajo colaborativo— fue elaborado bajo la metodología del Institute for Manufacturing (IfM) de la Universidad de Cambridge, con la facilitación del Hub de Innovación Minera del Perú, y se convierte en un referente para América Latina en términos de gobernanza colaborativa en innovación tecnológica.

“Esta hoja de ruta no es un documento estático, es una herramienta viva que refleja el cómo vamos construyendo el camino hacia una minería sostenible mediante el uso de tecnología y optimización del proceso para lograr operaciones seguras, sostenibles y socialmente responsables, todo esto aprovechando el esfuerzo conjunto del ecosistema. Su valor no está solo en el resultado, sino en el proceso que permitió articular visiones, capacidades y necesidades de empresas muy diversas”, destacó Pamela Antonioli, gerente general del Hub de Innovación Minera del Perú.

Entre los proyectos priorizados destacan el uso de analítica. avanzada para la explotación de datos, la gestión inteligente de activos, y el fortalecimiento de habilitadores como la gobernanza digital y la ciberseguridad.

La hoja de ruta fue cocreada por 43 profesionales de empresas líderes. El proceso se dividió en cuatro fases: análisis estratégico (landscaping) en marzo, síntesis en abril, priorización mayo y la presentación de resultados en junio.

Más allá de la tecnología, la HRTD plantea una visión integral del cambio digital, incorporando dimensiones humanas y organizacionales como factores habilitantes. Su propósito: convertir la transformación digital en un eje transversal de la competitividad minera, alineado con los retos globales del cambio climático, la automatización, la trazabilidad y la generación de valor compartido.

Proyectos como este demuestran que el Perú puede liderar procesos de transformación desde la colaboración, el conocimiento y una visión compartida. La hoja de ruta no solo anticipa el futuro: lo empieza a construir desde hoy”, concluyó Antonioli.

Este esfuerzo marca un punto de inflexión para la minería peruana, que, en un contexto de crecientes demandas sociales, ambientales y regulatorias, demuestra que es posible avanzar desde la colaboración estratégica y el conocimiento compartido. La Hoja de Ruta no solo posiciona al sector como un actor más competitivo, sino como un referente regional en transformación digital, capaz de construir un futuro más tecnológico, humano y sostenible.(Fuente: Agencia Andina, 26.07.2025; Foto: ANDINA/Difusión)

domingo, 22 de junio de 2025

Cinco formas en las que la IA está transformando las estrategias de venta digital

En un entorno donde la transformación digital avanza a un ritmo acelerado, las empresas se enfrentan al desafío constante de adaptar sus estrategias de venta para mantenerse competitivas. Ante esta realidad, la integración de la inteligencia artificial cobra un rol protagónico, ya que tiene la capacidad de revolucionar la forma en que las organizaciones se relacionan con sus clientes.

Según el estudio" Las tendencias que guían un futuro de transformación" (2024) de KPMG, el 78 % de los líderes empresariales reconoce que la IA juega un papel clave en sus estrategias digitales, especialmente en la optimización de costos y la mejora de la eficiencia operativa. 

Se calcula que su implementación puede generar ahorros significativos, multiplicando por diez el retorno de la inversión inicial. En este sentido, la automatización mediante esta herramienta se posiciona como un factor clave para impulsar la transformación digital. 

Ante ello, Andrés Mendez, director de experiencia de clientes y transformación digital de Konecta Perú, comparte cinco formas en las que la IA está transformando las estrategias de venta digital.

1. Anticipar el comportamiento futuro del cliente: la IA ya no solo reacciona, ahora predice deseos y necesidades basándose en microseñales de navegación y comportamiento online.

2. Impulsar la retención de clientes a través del análisis de sentimientos: al interpretar en tiempo real los comentarios y opiniones en diversas plataformas, las organizaciones pueden identificar necesidades y  anticiparse a posibles situaciones.

3. Predecir tendencias futuras: mediante el análisis de grandes volúmenes de datos, estas tecnologías pueden identificar patrones emergentes en el comportamiento del consumidor, permitiendo a las empresas ajustar sus estrategias.
 
4. Segmentar audiencias de manera más precisa: la IA permite crear segmentos de clientes basados en comportamientos y preferencias detalladas, facilitando campañas de marketing más efectivas y personalizadas.

5. Automatizar ventas: La automatización de tareas libera a los equipos de ventas de actividades netamente operativas. Esto no solo incrementa la productividad, sino que también les da más tiempo para enfocarse en tareas de mayor valor.(Fuente: Agencia Andina, 21.06.2025; Foto: ANDINA/Difusión).

domingo, 8 de junio de 2025

¿Cómo se transformará el mercado laboral dentro de cinco años?

La evolución del mercado laboral ya no solo responde a la digitalización y la flexibilidad, sino también a factores globales como el cambio climático, la escasez de talento y la inestabilidad política. Según el estudio de Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup, las empresas deben acelerar su adaptación a estos desafíos si buscan mantenerse competitivas.

Uno de los grandes retos es la transformación verde de las empresas. Cada vez más organizaciones adoptan estrategias de sostenibilidad no solo por responsabilidad corporativa, sino también por una presión regulatoria o una alta demanda de los consumidores. Sin embargo, el desarrollo de habilidades en energías renovables y economía circular sigue rezagado, lo que limita la capacidad de las empresas para cumplir con sus objetivos ambientales.

“El mercado laboral enfrenta una transformación sin precedentes. La oportunidad para las empresas no solo está en adoptar nuevas tecnologías, sino en fortalecer su capacidad de adaptación frente a desafíos globales como la sostenibilidad y la escasez de talento. Aquellas organizaciones que logren integrar estos factores en su estrategia estarán mejor posicionadas para el futuro”, señala Daniel Galdós, gerente comercial de ManpowerGroup Perú. 

La transición hacia una economía más sostenible impulsará la creación de hasta 30 millones de empleos para 2030. Sin embargo, el 91% de los empleadores reconoce que enfrenta una escasez de talento calificado para cubrir estos roles, lo que subraya la urgencia de invertir en formación y desarrollo de nuevas competencias en sectores clave como fabricación, TI y operaciones.

La incertidumbre geopolítica también juega un papel clave. Factores como conflictos internacionales, inflación y restricciones comerciales afectan directamente la estabilidad del empleo y la inversión en capital humano. Según el estudio, la incertidumbre geopolítica ha llevado a que más de un tercio de los directores generales (38%) cancelen planes de negocio específicos debido al riesgo político, reflejando el impacto directo de la inestabilidad global en las decisiones empresariales.

Nuevo mercado laboral

En este contexto, la fuerza del empleador se ha fortalecido. Actualmente, el 65% de los empleadores considera que tiene mayor control sobre salarios, condiciones laborales y flexibilidad horaria. Esto ha llevado a un aumento en la aplicación de políticas más estrictas, como la presencialidad obligatoria en oficina. En este escenario, las empresas deberán equilibrar su poder con beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento para retener talento.

Por otra parte, la escasez de talento sigue siendo un reto global, con el 74% de las empresas reportando dificultades para encontrar trabajadores calificados. Aunque la automatización y la IA están en auge, el 55% de los empleadores considera que estas tecnologías generarán más empleo, incrementando la demanda de profesionales especializados. Esto refuerza la necesidad de invertir en formación y actualización de habilidades para cerrar la brecha laboral.(Fuente: Agencia Andina, 07.06.2025; Foto: ANDINA/Difusión).

viernes, 30 de mayo de 2025

Uno de cada cuatro empleos está en riesgo de transformarse por la IA

El estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK), publicado este martes, concluye que uno de cada cuatro empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial generativa, aunque la transformación, y no la sustitución, es el resultado más probable.

Este índice global, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, presenta la evaluación global más detallada hasta la fecha sobre cómo la IA generativa puede remodelar el mundo del trabajo, y ofrece una visión única y matizada de cómo esta tecnología podría transformar las ocupaciones y el empleo en distintos países.

“Hemos ido más allá de la teoría para construir una herramienta basada en empleos reales. Al combinar la perspectiva humana, la revisión experta y los modelos de IA generativa, hemos creado un método replicable que ayuda a los países a evaluar riesgos y responder con precisión, declaró Paweł Gmyrek, investigador principal de la OIT y autor principal del estudio.

Empleos con mayor riesgo en los países de altos ingresos

Los principales hallazgos del informe explican que el 25 % del empleo mundial se encuentra en ocupaciones potencialmente expuestas a la IA generativa, con porcentajes más altos en los países de altos ingresos (34 %).

La exposición entre las mujeres sigue siendo significativamente mayor. En los países de altos ingresos, los empleos con mayor riesgo de automatización representan el 9,6 % del empleo femenino, en contraste con el 3,5 % de esos empleos entre los hombres.

Los trabajos administrativos son los más expuestos, debido a la capacidad teórica de la IA generativa para automatizar muchas de sus tareas. Sin embargo, las crecientes capacidades de esta tecnología también aumentan la exposición de ciertos trabajos cognitivos altamente digitalizados en sectores como los medios de comunicación, el software y las finanzas.

Muchas tareas requieren intervención humana

La automatización completa del empleo, sin embargo, sigue siendo limitada, ya que muchas tareas, aunque pueden realizarse con mayor eficiencia, aún requieren intervención humana.

Las políticas que guíen las transiciones digitales serán un factor determinante para saber hasta qué punto los trabajadores podrán permanecer en ocupaciones que se están transformando debido a la IA, y cómo esta transformación afectará a la calidad del empleo.

“Este índice ayuda a identificar dónde es más probable que la IA generativa tenga mayor impacto, para que los países puedan prepararse mejor y proteger a los trabajadores. El próximo paso es aplicar este nuevo índice a datos detallados de la fuerza laboral de Polonia”, indicó Marek Troszyński, experto sénior de NASK y coautor del informe.

Una herramienta para promover transiciones inclusivas

El estudio subraya que es más probable que la IA generativa transforme los trabajos en lugar de eliminarlos. Las limitaciones tecnológicas, las carencias en infraestructuras y la falta de competencias implican que la aplicación variará ampliamente entre países y sectores.

Insta a los gobiernos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a participar en un diálogo social y a diseñar estrategias proactivas e inclusivas que mejoren la productividad y la calidad del empleo, especialmente en los sectores más expuestos.

“Es fácil perderse en el bombo mediático sobre la IA. Lo que necesitamos es claridad y contexto. Esta herramienta ayuda a los paísesevaluar la exposición potencial y a preparar sus mercados laborales para un futuro digital más justo, explicó Janine Berg, economista de la OIT.(Fuente: Noticias ONU, 20.05.2025; Foto: OIT).

miércoles, 31 de julio de 2024

La inteligencia artificial generativa podría transformar millones de empleos en América Latina

La inteligencia artificial generativa podría transformar significativamente los empleos en América Latina y el Caribe, pero la brecha digital puede limitar sus beneficios, revela un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial.

La investigaciónLa IA generativa y los empleos en América Latina y el Caribe: ¿La brecha digital es un amortiguador o un cuello de botella?, concluye que entre el 26% y el 38% de los empleos de la región podrían verse influidos por la inteligencia artificial.

Entre el 8% y el 14% de los empleos podrían ver mejorada su productividad, mientras que sólo entre el 2% y el 5% corren el riesgo de automatización total.

El estudio revela que los posibles beneficios sobre los empleos se distribuyen de forma más equitativa entre los trabajadores en términos de género y edad, pero siguen siendo más propensos a afectar a los empleos formales que se encuentran en zonas urbanas y que están en manos de trabajadores con mayor educación y mayores ingresos.

Así, la brecha digital tendría un mayor impacto en los trabajadores que viven en la pobreza. Por ejemplo, en Brasil, mientras que el 8,5% de los trabajadores más desfavorecidos podrían beneficiarse , sólo el 40% de ellos podrían hacerlo porque utilizan tecnologías digitales en el trabajo.

A este respecto, el economista Jefe del Banco Mundial para América Latina y el Caribe, William Maloney, señaló que es vital que los países de la región inviertan en conectividad y habilidades, al tiempo que fortalecen los sistemas de protección social para garantizar que “nadie se quede atrás”.(Fuente: Noticias ONU, Gráficas: IAEA/А. Варгас).

lunes, 8 de julio de 2024

Conoce a los inventores peruanos con más solicitudes de patentes ante Indecopi

En el marco de la reciente declaración del Día del Inventor y del Científico Peruano, establecida el 2 de julio de cada año por el Congreso de la República en conmemoración del natalicio del inventor Pedro Paulet Mostajo (1874-1945), el Indecopi dio a conocer a los inventores con más solicitudes de patentes presentadas el año 2023 y en el periodo acumulado de 1990 a 2023.

De esta manera, Indecopi resalta el esfuerzo y la creatividad de los inventores peruanos, quienes con su ingenio contribuyen con el desarrollo tecnológico y económico del país y el bienestar de la sociedad en busca de soluciones a diversos problemas. Su dedicación es fundamental para el avance tecnológico y el bienestar de nuestra sociedad.

En el 2023, los cinco inventores con más solicitudes de patentes son Sario Ángel Chamorro Quijano con 74; Jeremy De la Cruz Cortez (55); Jeremy Pool Oré Morán (54); John Alexander Taquio Yangali (48) y Anwar Julio Yarin Achachagua (46). 

En el periodo 1990-2023, el top 5 de los inventores con más solicitudes de patentes son Walter Héctor Gonzáles Arnao (205); Jorge Luis Contreras Cossio (123); Anwar Julio Yarin Achachagua (101); Jorge Alfredo Hilario Sánchez (82) y John Alexander Taquio Yangali (82).

En cuanto a las mujeres inventoras, las cinco que más solicitudes de patentes han presentado en 2023 son Katerine Nayeli Raymundo Cárdenas (55); Ruth Aracelis Manzanares Grados (26); Karen Esteincin Cuba Vargas (26); Isabel Menacho Vargas (23) y Sheylla Dally Lorza Huamán (16). 

En tanto, en el top 5 del periodo 1990 al 2023 figuran Karen Esteincin Cuba Vargas (77); Ruth Aracelis Manzanares Grados (64); Katerine Nayeli Raymundo Cárdenas (55); Katherine Paola Bustamante Domínguez (30) y Evelyn Ysolina Rondón Jara (29).

Cabe destacar que el sector investigación, desarrollo e innovación en el Perú continúa avanzando, pues en el 2023 el Indecopi recibió 805 solicitudes de patentes de inventores nacionales, y en lo que va del 2024 se han recibido 322 solicitudes.

En cuanto a los campos tecnológicos donde los peruanos presentaron más solicitudes de patentes en el 2023 resaltan las áreas de mobiliario y juegos, la ingeniería química, la ingeniería civil, el control u automatización, la electrónica, la electricidad y la biotecnología.

Finalmente, el Indecopi informó que la participación de mujeres en las actividades inventivas se encuentra al alza, pues en el 2023, en aproximadamente 6 de cada 10 solicitudes de patentes presentadas hubo al menos una mujer en el equipo de inventores. (Fuente: Agencia Andina, 06.07.2024).

miércoles, 3 de enero de 2024

Revolución digital en la entrega: impacto de la IA en la última milla

La sociedad se encuentra inmersa en una era de innovación tecnológica sin precedentes, donde la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en la fuerza motriz indiscutible detrás de la actual revolución digital. Este impacto transformador se manifiesta en diversos sectores, desde la salud, con diagnósticos cada vez más precisos, hasta la industria financiera, con experiencias personalizadas y mayor seguridad. Sin embargo es en la tecnología logística y la última milla donde este desarrollo genera impactos más sobresalientes a poco tiempo de su implementación.

En este ámbito, la IA no solo automatizó procesos y redujo la incertidumbre de compradores y distribuidores por igual, sino que además ha trazado nuevos caminos hacia la eficiencia operativa, energética y empresarial en una industria determinante para la economía mundial. A esto se suma una precisión inédita que registra el sector logístico desde que comenzó la adopción de esta tecnología.
 
El gerente general de DispatchTrack para Latinoamérica y analista de esta tendencia en la industria, Carlos Díaz, explica que la IA ha sido un componente transformador en todas las etapas logísticas, pero sobre todo en la última milla. 

“Desde la automatización de rutas mediante chatbots, hasta el despliegue de vehículos autónomos, las rutas dinámicas y el autorreabastecimiento de inventarios, la IA ha transformado radicalmente la manera en que concebimos la entrega de mercancías y productos en menos de una década”, sostuvo.
 
De acuerdo con un informe presentado por HelloSafe, Perú se consolida como el segundo país con mayor adopción de inteligencia artificial en América Latina, con una tasa del 49 %, por encima de gigantes como Brasil (41 %) y México (39 %)

En términos generales, el informe prevé que el uso de la IA en el entorno empresarial genere 31,200 millones de dólares en ingresos para el 2025. Según información proporcionada por empresas peruanas, un 48 % señala que emplea inteligencia artificial para abordar la necesidad de disminuir costos y automatizar procesos fundamentales. Justamente, entre los sectores que más usan IA en Perú se encuentra punteando la industria retail, con un 29 % de adopción.

Para Díaz, el futuro de la última milla se perfila más revolucionario con la anticipación y adopción de innovaciones que cambiarán las dinámicas del sector. Para las empresas peruanas que prioricen la transformación digital y sienten las bases para una tecnología más inteligente y conectada, la adaptación a estos cambios significativos —sugiere el experto— será clave para mantener la competitividad en un mercado que evoluciona a un ritmo vertiginoso, especialmente tras la crisis sanitaria del covid-19, que potenció el comercio electrónico y elevó el valor de la labor logística.

De hecho, estimaciones recientes de DispatchTrack señalan que la integración adecuada de tecnologías como la inteligencia artificial y el machine learning en la logística de última milla no solo representan una mejora a nivel de productividad, sino también una redefinición completa de las expectativas y experiencias de los consumidores en cuestión de puntualidad, calidad y personalización de entregas

Por esto, Díaz destaca la importancia de elegir proveedores tecnológicos adecuados en esta revolución hacia una logística más inteligente y eficiente.
 
A pesar de estas perspectivas, la adopción de la IA y otras innovaciones alrededor de este desarrollo, requiere de una mayor tasa de aceptación en las empresas y comercios cuyo modelo de negocio y fuerza laboral se ven confrontados con esta tecnología. Asimismo, distintos países de la región aún presentan dificultades para la incorporación de la inteligencia artificial y existen aún brechas de acceso y capacitación frente al uso de herramientas y plataformas impulsadas a partir de IA.
 
En síntesis, el impacto de la inteligencia artificial en la última milla es un aspecto clave a tener en cuenta y una hoja de ruta para pymes y compañías de larga trayectoria en un país que avanza rápidamente en materia de innovación y para el que el futuro de la logística parece estar lleno de oportunidades. 

“Aquellos comercios que estén dispuestos a apostarle a esta tecnología, ineludible y con mucho por aprovechar, se verán beneficiados en distintas áreas de su negocio y lograrán liderar el camino hacia una revolución logística impulsada por la inteligencia artificial, subrayó Díaz.(Fuente: Agencia Andina, 02.01.2024).

miércoles, 11 de octubre de 2017

La Inteligencia Artificial como herramienta para acelerar el progreso de los ODS

La tecnología avanzada, tal como la inteligencia artificial, tiene un gran potencial para acelerar el progreso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, declaró en la fecha  la vicesecretaria general de la ONU  

Expertos de varios sectores y altos funcionarios de la ONU se dieron cita en la sede de Naciones Unidas para discutir sobre cómo los avances tecnológicos pueden influir en el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Las nuevas tecnologías pueden beneficiar las vidas de muchas personas alrededor del mundo. Por ejemplo, pueden mejorar la seguridad alimentaria, reducir los desperdicios y ayudar a las economías locales a crecer a través del acceso a nuevos mercados y formas de financiación”, declaró Amina Mohammed durante la reunión celebrada en la sala del ECOSOC.

Mohammed, compartió con Sophia, una robot inteligente desarrollada por la compañía Hanson Robotics, que es capaz de interactuar con humanos, hablar, responder preguntas e incluso hacer gestos.

“La buena noticia acerca de la Inteligencia Artificial y la automatización es que se pueden conseguir más resultados con menos recursos. Así que si nosotros somos más inteligentes y nos enfocamos en cosas positivas podríamos ayudar a distribuir eficazmente los recursos existentes en el planeta como la comida y la energía”, declaró Sophia ante la sorpresa de toda la sala del ECOSOC.

Su creador, David Hanson, habló sobre cómo la Inteligencia Artificial, el objetivo máximo de su empresa, puede ayudar a contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible.

“Nos estamos esforzando para crear máquinas que son de verdad inteligentes y adaptivas como cualquier otro organismo y lo estamos haciendo para que ellos de verdad se preocupen por el mundo y puedan entender las consecuencias de sus actos, así como triunfar en hacer del mundo un mejor lugar para las personas y todos  seres vivos”, dijo Hanson.

Amina Mohammed resaltó durante su discurso la importancia de cerrar la brecha digital entre los países de bajos y altos recursos de manera que todos tengan el mismo acceso a los beneficios de las herramientas tecnológicas.

“¿Qué necesitamos para hacer la inteligencia artificial una fuerza para el bien y como nos podemos asegurar que nadie se quede atrás en esta era de rápidos cambios tecnológicos? Estas preguntas no serán resueltas en esta reunión ni tampoco por un solo gobierno, entidad o empresa. Esto requiere que aprendamos como aprovechar el poder de la tecnología y pensar creativamente en cómo utilizar esta herramienta para hacer frente a los complejos retos de nuestro tiempo”,
dijo la vicesecretaria.

La reunión conjunta incluyó participantes de la academia, del sector privado y de la sociedad civil, quienes compartieron por tres horas las mejores prácticas y nuevas iniciativas sobre los nuevos avances tecnológicos, incluida la forma en que los líderes mundiales pueden aprovechar los beneficios del progreso científico y reducir al mínimo sus consecuencias negativas.(Fuente: Centro de Noticias ONU).