APEC Corea 2025: OEFA organizó taller de innovación tecnológica para supervisión ambiental

El Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), entidad adscrita al Ministerio del Ambiente, encabeza la organización del Taller de Innovación Tecnológica para la Supervisión Ambiental, con el tema “Uso de inteligencia artificial y big data en actividades productivas”, en el marco del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) 2025.

El foro se viene desarrollando en la ciudad de Incheon, Corea del Sur.

Durante la inauguración, el embajador del Perú en Corea del Sur, Paul Duclos, felicitó la iniciativa del OEFA de impulsar proyectos tecnológicos para fortalecer la fiscalización ambiental, lo cual contribuye al desarrollo económico sostenible. 

“Este taller es una oportunidad especial para transformar ideas en proyectos concretos e iniciativas conjuntas”, señaló.

Durante las exposiciones realizadas los días 31 de julio y 1 de agosto se abordaron aspectos tecnológicos como el monitoreo satelital, inteligencia artificial, plataformas de datos en tiempo real y otras soluciones digitales aplicadas a sectores clave como pesca, industria y agricultura. Las ponencias estuvieron a cargo de expertos de las economías de China, USA, Corea del Sur, Japón, Malasia, UK, Tailandia, Chile, Australia, Indonesia y Holanda, entre otras.

OEFA fue representando por una delegación de la Dirección de Supervisión Ambiental en Actividades Productivas (DSAP), para la participación en  sesiones de discusión, paneles y espacios de conclusiones, donde se analizaron buenas prácticas, casos de éxito y los desafíos que enfrentan las autoridades ambientales para incorporar herramientas digitales en sus procesos de vigilancia.

Al cierre del taller se expusieron como conclusiones principales que el uso de tecnologías emergentes por parte de los gobiernos permite una fiscalización ambiental más eficiente, predictiva y en tiempo real, lo que puede dar un salto con la colaboración simultánea entre las economías de la región. 

En esa línea, se destacó que la interoperabilidad y el análisis integrado de datos fortalecen la toma de decisiones y la acción regulatoria.

OEFA señaló que reafirma su compromiso de continuar impulsando estos espacios de  intercambio técnico para incorporar nuevas prácticas y tecnologías de vanguardia al servicio de la fiscalización ambiental en el Perú.(Fuente: Agencia Andina, 01.08.025;Foto: ANDINA/Difusión).

Tres herramientas digitales que están transformando la búsqueda de empleo en Perú

La forma en que las empresas seleccionan a sus futuros trabajadores está cambiando rápidamente. Hoy, muchas organizaciones en el Perú están apostando por herramientas digitales que permiten automatizar procesos de selección, hacerlos más eficientes y encontrar al candidato ideal con mayor precisión.

Según el informe “Transformación Digital en el Perú 2023” del Ministerio de la Producción (Produce), el 52% de las empresas formales del país ya ha digitalizado parte de su gestión interna, incluyendo recursos humanos. Esto ha impulsado la adopción de plataformas especializadas en reclutamiento, sobre todo en medianas y grandes empresas.

“La tecnología ya no es una opción, sino una necesidad para mejorar la gestión del talento. Nos permite tomar decisiones basadas en datos, reducir tiempos de contratación y ofrecer una mejor experiencia al postulante”, señala Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

¿Qué herramientas se están usando en Perú?

Estas son algunas de las soluciones digitales más utilizadas hoy por las áreas de recursos humanos:

- Sistemas ATS (Applicant Tracking System): filtran y organizan currículums de manera automática. Herramientas como Pandapé, Talentu o Bumeran Hiring permiten a las empresas ahorrar tiempo y manejar grandes volúmenes de postulaciones.

- Evaluaciones en línea: plataformas como Evalart o Aptitus Test ayudan a aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de razonamiento, facilitando la preselección de candidatos de forma más objetiva.

- Tecnología con inteligencia artificial (IA): algunas herramientas ya incorporan IA para predecir afinidad entre el candidato y el puesto, reduciendo errores o sesgos humanos.

¿Cómo puede prepararse un postulante?

Entender cómo funcionan estas herramientas también puede ayudar a quienes buscan trabajo. Aquí algunas recomendaciones prácticas:

1. Adaptar el currículum: incluir palabras clave relacionadas con el puesto (como “ventas”, “Excel avanzado” o “gestión de proyectos”) mejora la visibilidad en plataformas automáticas.

2. Reforzar las habilidades digitales: saber usar herramientas básicas como Google Workspace, Zoom o software de gestión es cada vez más valorado.

3. Prepararse para evaluaciones virtuales: muchas empresas aplican pruebas en línea o entrevistas grabadas, por lo que es importante estar familiarizado con este tipo de dinámicas.

4. Capacitarse constantemente: en 2023, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) registró un aumento del 38% en inscripciones a cursos digitales en áreas como marketing, análisis de datos y productividad, reflejando la demanda creciente del mercado.

La digitalización está cambiando el proceso de selección en el Perú. Para las empresas, es una forma de ser más eficientes. Para los candidatos, una oportunidad para prepararse mejor y destacar en un mercado laboral que exige cada vez más competencias digitales.(Fuente: Agencia Andina, 14.06.2025; Foto: ANDINA/Difusión).