Según un estudio reciente, los rápidos y radicales
cambios de los modelos empresariales
mundiales imponen la necesidad de que los responsables de la formulación de
políticas, las empresas y las organizaciones
de empleadores innoven, se adapten y
sean más flexibles.
En términos más generales, el informe precisa cinco tendencias que están alterando radicalmente los modelos empresariales mundiales, independientemente del factor tamaño, sector o ubicación: la innovación tecnológica, la integración económica mundial, el cambio climático y la sostenibilidad, los cambios demográficos y generacionales, y la escasez mundial de mano de obra calificada.
El informe, Transformación empresarial: Nuevas oportunidades para las organizaciones empresariales , subraya que las empresas no pueden afrontar los desafíos por su cuenta, y que deben idear soluciones colectivas a través de las organizaciones de empleadores y de empresas.
“La innovación tecnológica es, con diferencia, la tendencia más influyente y está cambiando fundamentalmente la forma en que las empresas añaden valor a los productos y servicios”, señaló Deborah France-Massin, Directora de ACT/EMP. “Al mismo tiempo, encontramos que la mayor penetración de la tecnología aumenta la demanda de aptitudes “humanas” como la creatividad, la solución de problemas, la comunicación y la colaboración”.
El Secretario General de la OIE, Roberto Suárez Santos, dijo: “El informe confirma que en este panorama competitivo saldrán ganando aquellas empresas que, junto con las organizaciones que las agrupan y las organizaciones de empleadores, adopten la conectividad y la digitalización.”
Resultados de la encuesta
El 56 por ciento de las personas encuestadas consideraron que
la tendencia mundial de mayor repercusión general en las empresas era la innovación
tecnológica.
El 76 por ciento de las empresas que participaron en la encuesta reconocieron que la innovación tecnológica les da acceso a
nuevos mercados.
La integración económica mundial está aumentando la armonización de la gobernanza mundial de las empresas, y del entorno fiscal y
reglamentario del comercio, lo que
está teniendo un gran impacto en las mismas. El 40 por ciento de las empresas dieron cuenta de que este
factor ha tenido gran repercusión en ellas.
Alrededor del 37 por
ciento de los ejecutivos mencionaron
como una tendencia importante el
aumento de la exposición a la incertidumbre
económica y política mundial.
El 62 por ciento de las empresas de Europa y el 58 por ciento de las de Asia informaron que la disminución de la población en edad de trabajar tendrá un gran
impacto en sus negocios.
El 45 por ciento de las empresas de América Latina y el Caribe
y el 39 por ciento de las de África
indicaron que el aumento de la población
juvenil tendría un impacto apreciable para ellas.
El 51 por ciento de las empresas dijo que los responsables
políticos exigen cada vez más el cumplimiento de las metas ambientales.
El 40 por ciento de las empresas de países de ingreso alto
y el 45 por ciento de las de ingreso mediano alto indicaron que
su población activa y sus consumidores exigen entornos de trabajo y valores empresariales más sostenibles.
El 78 por ciento de los ejecutivos indicaron que si se
actualizara el plan de estudios de
las escuelas y del sistema educativo para adaptarlo a las necesidades de la economía se contaría con los empleados
calificados necesarios. Esta opinión destaca particularmente en los mercados emergentes; así lo indicaron
un 79 por ciento de los encuestados de América
Latina y un 86 por ciento de África.
Las PYME son las que más activamente apoyan los cambios en el programa de capacitación,
y el 84 por ciento de las pequeñas
empresas apoyan la actualización de los sistemas educativos para satisfacer las necesidades de capacitación.
El papel que
desempeñarán los empleadores y las organizaciones empresariales en estos
próximos cambios es un elemento
clave del debate sobre el futuro del trabajo que se incluye en el informe.
El estudio se basa en una encuesta detallada de cientos de ejecutivos de empresas, una amplia investigación y consulta con las organizaciones de empleadores y de empresas. (Fuente: OIT, Comunicado de Prensa 25.03.2019)
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